点工和包工发生工伤时，赔偿计算方式主要取决于用工关系的性质以及是否参加工伤保险，具体分情况说明如下：

1. 点工发生工伤
   点工通常指按日或按工作量计酬的临时工，其用工关系可能被认定为劳动关系或劳务关系，需分情况处理：

   • 若被认定为劳动关系（如长期、稳定受雇于某一单位）：
     点工与正式员工享有同等工伤保险待遇。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月本人工资）、一次性医疗补助金和就业补助金（离职时发放）等。计算基数通常为本人工资（前12个月平均工资），若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。
     
   • 若被认定为劳务关系（如短期、零散用工）：
     不适用工伤保险条例，需按《民法典》侵权责任编处理。雇主需承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，结合伤残等级和年龄计算）等。例如，60周岁以下十级伤残的残疾赔偿金为：城镇居民人均可支配收入×20年×10%。

2. 包工发生工伤
   包工通常指承包工程或任务的个体或团队，其责任承担需结合承包性质和用工主体判断：

   • 若包工头具备用工主体资格（如注册个体工商户或公司）：
     包工头与工人之间为劳动关系，需按工伤保险条例赔偿。若包工头未参保，由其承担全部工伤保险责任；若参保，由工伤保险基金支付部分费用，包工头补足差额（如停工留薪期工资）。
     
   • 若包工头不具备用工主体资格（如自然人承包）：
     根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，发包方（如建筑公司）需承担用工主体责任，即视为与工人存在劳动关系，按工伤保险标准赔偿。但实践中，若发包方已将工程合法分包给有资质的单位，则由该单位承担责任；若违法分包给无资质包工头，发包方与包工头可能承担连带赔偿责任。
     
   • 若包工头与工人为劳务关系（如临时雇佣完成特定任务）：
     按《民法典》处理，包工头需赔偿医疗费、误工费等实际损失。若工人自身存在过错（如违规操作），可减轻包工头责任。

关键提醒：

• 无论点工还是包工，发生工伤后应第一时间就医并保留票据，同时要求用人单位或雇主申报工伤（1年内可自行申报）。
  
• 若用工关系存疑（如是否构成劳动关系），可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再主张工伤赔偿。
  
• 赔偿金额受地区经济水平、伤残等级、工资标准等因素影响，建议结合具体证据（如工资流水、承包合同）计算。
  

如有进一步细节（如用工地点、是否签订合同、伤残等级等），可向我补充说明，我会为您细化计算方案。