结论：工作时间突发急病不能生活自理但未构成工伤的，一般情况下没有法定赔偿，但可能存在其他救济途径，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细说明：

一、未构成工伤，一般无法获得工伤保险赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等法定情形。对于工作时间突发急病的情况，只有满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”这一特定条件，才能视同工伤，享受工伤保险待遇。

举例：比如，员工在工作时间突然感到身体不适，但并未立即死亡，也未在48小时内经抢救无效死亡，而是经过治疗后逐渐康复，但留下了不能生活自理的后遗症。这种情况下，由于不满足视同工伤的条件，因此无法获得工伤保险赔偿。

二、未构成工伤，但可能存在其他救济途径

虽然未构成工伤无法获得工伤保险赔偿，但员工仍可能通过其他途径获得一定的救济或补偿：

1. 医疗保险：如果员工参加了社会医疗保险或商业医疗保险，那么因突发急病产生的医疗费用，可以按照医疗保险的规定进行报销。这可以在一定程度上减轻员工的经济负担。

2. 用人单位的关怀与帮助：虽然法律上没有强制要求用人单位对未构成工伤的员工进行赔偿，但出于人文关怀和企业文化考虑，用人单位可能会给予一定的经济援助或提供其他形式的帮助，如安排员工休假、提供康复支持等。

3. 民事侵权赔偿：如果员工突发急病是由于第三人的侵权行为导致的，如因工作场所的安全隐患导致员工受伤（虽未构成工伤，但可能构成民事侵权），那么员工有权向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿因此造成的损失。不过，这种情况需要具体分析侵权行为的构成要件和证据情况。

三、建议与提醒

• 及时就医并保留证据：员工在工作时间突发急病时，应立即就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续申请医疗保险报销或可能的民事侵权赔偿时都将起到重要作用。
• 与用人单位沟通：员工可以与用人单位沟通，说明自己的情况和需求，争取获得用人单位的理解和支持。虽然法律上没有强制要求，但用人单位的关怀与帮助往往能让员工感受到温暖和力量。
• 咨询专业律师：如果员工对自身的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为员工提供专业的法律意见和解决方案。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。