结论：在合同期内，若因您不按公司规定上班（即存在过失）被开除，用人单位通常无需支付补偿金；若您无过错且被非过失性辞退、经济性裁员或违法辞退，用人单位则需支付经济补偿金或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位无需支付补偿金的情形（过失性辞退）

若您因不按公司规定上班，如严重违反规章制度（如连续旷工、迟到早退达到一定次数等），且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定并向您公示的，那么用人单位有权依据这些规定将您开除，且无需支付经济补偿金。这是因为您的行为构成了过失，用人单位有权根据劳动合同和规章制度解除与您的劳动关系。

举例：假设公司规章制度明确规定，连续旷工三天以上属于严重违纪，可予以开除且无补偿。若您确实连续旷工三天以上，那么公司开除您且不支付补偿金是合法的。

二、用人单位需要支付补偿金的情形

1. 非过失性辞退：若您虽未严重违反规章制度，但因患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致等情形，被用人单位辞退，那么用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。

2. 经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需裁减人员，且您被纳入裁员范围，那么用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并支付经济补偿金。

3. 违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿金计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年，按一年计算；
  • 不满六个月，支付半个月工资。
• 若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、特殊情况与建议

• 月工资高于平均工资三倍：若您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 未按规定支付经济补偿的后果：若用人单位解除劳动合同后未按规定给予经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并要求按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

建议：若您对开除原因或补偿金有异议，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。若协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、考勤记录、工资单等）至关重要。

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