员工不来上班，若因违反公司规章制度被开除，是否有补偿需分情况讨论：

1. 员工无故旷工，严重违反规章制度

• 结论：若员工无正当理由长期旷工，且公司规章制度明确规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，公司解除合同属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
• 关键点：
  • 公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示（如员工签字确认）。
  • 员工需明知规章制度内容（如入职培训时已告知）。
  • 旷工天数需达到规章制度规定的“严重违纪”标准（如连续旷工3天或累计旷工5天）。

2. 员工有合理原因未上班，公司违法解除合同

• 结论：若员工因患病、负伤需治疗，或因公司过错（如未提供劳动条件、未足额支付工资）无法上班，公司以此为由开除员工属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第四十条：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位不得解除合同。
  • 《劳动合同法》第四十八条、第八十七条：用人单位违法解除合同，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
• 经济补偿计算标准：
  • 公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
  • 示例：员工工作3年，月工资5000元，赔偿金为 3 × 5000 × 2 = 3万元。
• 关键点：
  • 医疗期需有医院证明（如病假条）。
  • 公司过错需有证据（如未发工资的银行流水、未提供劳动条件的照片）。

3. 员工与公司存在争议导致未上班

• 结论：若员工因工作安排、薪资等争议未上班，公司应先协商解决，直接开除可能构成违法解除，需支付赔偿金。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，因客观情况导致合同无法履行时，用人单位需与劳动者协商变更合同内容，协商不成方可解除合同。
• 建议：
  • 员工应保留争议证据（如聊天记录、邮件）。
  • 公司需证明已履行协商义务（如会议记录、书面通知）。

4. 特殊情形：不可抗力导致未上班

• 结论：若员工因自然灾害、疫情等不可抗力无法上班，且已及时通知公司，公司开除员工可能需支付补偿。
• 法律依据：根据《民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。
• 关键点：
  • 员工需提供不可抗力证明（如政府发布的疫情通知）。
  • 公司需证明未上班行为与不可抗力无关（如员工未履行请假手续）。

行动建议

1. 员工：
   • 保留未上班的合理证据（如病假条、公司过错证明）。
   • 若被违法开除，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
2. 公司：
   • 确保规章制度合法有效（民主程序+公示）。
   • 开除前需核实员工未上班原因，避免违法解除。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。