结论：根据您所描述的情况，工资2200元，每天工作12小时，月休6天，固定加班费1400元，这一安排是否合理，需要从多个角度进行分析，包括加班费的计算、工作时间是否符合法律规定等。总体来看，若加班费未按照法定标准计算，则该安排可能不合理。

分析如下：

1. 加班费的计算：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，并支付加班费。
   • 加班费的计算通常基于正常工作时间的工资标准。对于工作日加班，应支付不低于工资150%的加班费；对于休息日加班且未安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费；对于法定节假日加班，应支付不低于工资300%的加班费。
   • 在您的情况下，每天工作12小时，超出了8小时的正常工作时间，因此每天有4小时应视为加班。月休6天，意味着每月有24天（假设一个月30天计算，实际可能因月份不同而有所变化）在工作日工作，其中每天4小时加班，以及可能的休息日加班（如果休息日也工作的话）。
   • 固定加班费1400元是否合理，取决于这1400元是否按照法定标准计算得出。如果未按照法定标准计算，则可能不合理。

2. 具体计算与对比：

   • 假设您的正常工作时间工资为2200元/月，那么日工资约为2200元/21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）≈101.15元/天。
   • 如果每天加班4小时，且按照不低于工资150%的标准计算加班费，则每天的加班费应为：101.15元/天 ÷ 8小时 × 4小时 × 150% ≈ 75.86元/天。
   • 每月24个工作日，则加班费应为：75.86元/天 × 24天 ≈ 1820.64元。这明显高于您所提到的固定加班费1400元。
   • 如果休息日也工作，且未安排补休，那么休息日的加班费会更高。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 我建议您先与用人单位沟通，了解加班费的计算方式和标准，如果认为不合理，可以要求用人单位按照法定标准支付加班费。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径解决。

总结与进一步行动建议：

从上述分析来看，您所描述的工资和加班费安排，在加班费未按照法定标准计算的情况下，可能存在不合理之处。我建议您先与用人单位进行沟通，明确加班费的计算方式和标准。如果沟通无果，或者您认为用人单位的计算方式存在违法行为，您可以向我进一步咨询，或者考虑通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请确保保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。