一天加班费2000元是否合适，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律角度
加班费计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费通常按照劳动者正常工作时间工资的一定比例来计算。具体来说，工作日加班费一般不低于工资的150%，休息日加班费不低于工资的200%，法定节假日加班费不低于工资的300%。
- 假设劳动者正常工作时间工资为X元/天，那么工作日加班费应为1.5X元/天，休息日加班费应为2X元/天，法定节假日加班费应为3X元/天。
2000元加班费的合理性：
- 如果劳动者的正常工作时间工资较高，比如达到或超过1333.33元/天（以工作日加班费1.5倍计算，2000/1.5≈1333.33），那么一天2000元的加班费在法律上是可能的。
- 但如果劳动者的正常工作时间工资远低于这个水平，那么一天2000元的加班费就可能显得过高，甚至可能违反法律规定的加班费计算标准。
二、实际情况角度
行业与岗位差异：
- 不同行业和岗位的工资水平存在差异。一些高薪行业或岗位，如金融、互联网等，可能存在较高的加班费。
- 因此，一天2000元的加班费在某些高薪行业或岗位中可能是合理的。
公司政策与合同约定：
- 有些公司可能制定了自己的加班费政策，或者在与劳动者签订劳动合同时约定了较高的加班费标准。
- 在这种情况下，一天2000元的加班费可能是基于公司政策或合同约定的，因此也是合理的。
加班时长与强度：
- 加班费的合理性还与加班的时长和强度有关。如果劳动者一天内加班时间很长，或者加班工作强度很大，那么较高的加班费可能是对其额外劳动的合理补偿。
三、建议与注意事项
核实正常工作时间工资：
- 劳动者应首先核实自己的正常工作时间工资，以便准确计算加班费是否合理。
了解公司政策与合同约定：
- 劳动者应了解公司的加班费政策和与用人单位签订的劳动合同中关于加班费的约定，以确定加班费是否符合约定或政策。
保留证据与维权：
- 如果劳动者认为加班费不合理，应保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，一天加班费2000元是否合适，取决于劳动者的正常工作时间工资、行业与岗位差异、公司政策与合同约定以及加班时长与强度等多个因素。如果劳动者对此有疑问或认为加班费不合理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。