结论：您所描述的工作情况，即每月工资6600元，工作12小时全天无休息，是否合法，需要从多个角度进行分析，包括工资是否达到最低工资标准、工作时间是否符合法定标准以及是否存在加班工资支付等问题。

1. 工资是否达到最低工资标准：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。您需要确认6600元的月工资是否已经达到了您所在地区的最低工资标准。如果未达到，那么用人单位的行为就是违法的。

2. 工作时间是否符合法定标准：

• 《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您提到的工作12小时全天无休息，显然超过了法定的工作时间。
• 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。您的情况显然也超出了这个限制。

3. 加班工资支付问题：

• 如果用人单位确实需要您加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 您需要确认用人单位是否按照上述标准支付了加班工资。如果没有支付，那么用人单位的行为也是违法的。

4. 可能的法律后果：

• 如果用人单位存在上述违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

建议：

• 首先，您需要确认自己的月工资是否达到了当地最低工资标准，以及用人单位是否按照法定标准支付了加班工资。
• 其次，您可以与用人单位进行协商，要求其改正违法行为，并支付应得的加班工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。