结论：每月工资3600元，上24小时休24小时的班，这种工作安排是否合法，需结合具体的工作时间规定、加班费支付情况以及劳动合同或集体合同的约定来综合判断。

一、从工作时间规定角度分析

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果上24小时休24小时的工作安排导致劳动者每周工作时间超过法定标准，那么这种工作安排可能存在问题。但需要注意的是，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

具体分析：

• 如果上24小时班中包含了必要的休息时间，且实际工作时间未超过法定标准或加班限制，那么这种工作安排可能是合法的。
• 如果上24小时班中实际工作时间远超法定标准，且未获得足够的加班费或调休，那么这种工作安排可能不合法。

二、从加班费支付角度分析

如果上24小时班中包含了加班时间，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体分析：

• 如果用人单位按照法律规定支付了加班费，那么即使工作时间较长，这种工作安排在法律上也可能是被接受的。
• 如果用人单位未支付或未足额支付加班费，那么劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此认为这种工作安排不合法。

三、从劳动合同或集体合同约定角度分析

劳动合同或集体合同中可能对工作时间、加班费等事项有具体约定。如果上24小时休24小时的工作安排符合劳动合同或集体合同的约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种工作安排可能是合法的。

具体分析：

• 劳动者应仔细审查劳动合同或集体合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现劳动合同或集体合同中的约定与法律规定相悖，或者用人单位未按照约定履行义务，劳动者可以依法维护自己的权益。

四、建议与总结

1. 核实工作时间：劳动者应核实自己的实际工作时间，包括上班、下班、休息和加班时间等，确保不超过法定标准。
2. 检查加班费支付：劳动者应检查用人单位是否按照法律规定支付了加班费，如果未支付或未足额支付，可以要求用人单位补发。
3. 审查劳动合同或集体合同：劳动者应仔细审查劳动合同或集体合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
4. 寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

总结：每月工资3600元，上24小时休24小时的班是否合法，需结合具体的工作时间规定、加班费支付情况以及劳动合同或集体合同的约定来综合判断。如果存在疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。