结论：月薪4300元，在法定节假日工作4天且每天工作12个小时，这一安排是否合法，需从法定节假日加班工资支付和每日工作时间限制两个角度进行分析。

1. 法定节假日加班工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，劳动者应获得三倍的日工资作为加班费。

• 日工资计算：月薪4300元，假设一个月工作21.75天（这是通常的月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），则日工资为4300元 ÷ 21.75天 ≈ 197.7元。
• 法定节假日加班工资：在法定节假日工作4天，应支付的加班工资为197.7元 × 3天 × 3（三倍工资）= 1779.3元（这里按实际工作天数算加班费，但法定假日通常按天计，不拆分小时，不过为全面分析，我们仍按此方式展示计算过程，实际应确保整日三倍工资支付）。若仅从天数考虑，不拆分到小时，则直接为197.7元×4天×3（若4天均为法定假日）=2372.4元（但需注意，实际中可能并非4天全为法定假日，需根据具体情况调整）。重要的是理解三倍工资的原则。

2. 每日工作时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 每日工作12小时：这一安排明显超过了每日八小时的工作时间限制，也超过了在特殊情况下每日延长工作时间不得超过三小时的规定。因此，从每日工作时间限制的角度来看，这一安排是不合法的。

综合分析：

• 合法性：月薪4300元在法定节假日工作4天且每天工作12个小时，这一安排在法定节假日加班工资支付方面，只要用人单位按照法律规定支付了三倍的日工资作为加班费，这部分是合法的。但在每日工作时间限制方面，每天工作12个小时明显超过了法定的工作时间限制，因此是不合法的。
• 建议：对于劳动者来说，如果遇到这种情况，有权拒绝用人单位的违法安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于用人单位来说，应该遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。

额外提醒：

• 在实际操作中，加班工资的计算可能还受到劳动合同、集体合同或地方规定的影响。因此，在涉及具体加班工资计算问题时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。