停工留薪期的天数并不单纯取决于您实际休息的天数，而是根据您的工伤情况、伤势严重程度以及医疗机构出具的诊断证明来确定。以下是对这一问题的详细解释：
停工留薪期的基本定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定依据：
- 停工留薪期一般根据工伤职工的伤势情况、医疗机构的诊断证明以及当地劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
- 医疗机构会出具诊断证明，明确工伤职工的伤势情况、需要休息的时间等，这是确定停工留薪期的重要依据。
- 劳动能力鉴定委员会在收到相关材料后，会进行审查并确认停工留薪期的具体天数。
实际休息天数与停工留薪期的关系：
- 您实际休息了20天就上班了，但这并不意味着您的停工留薪期就只有20天。
- 如果您的伤势较重，医疗机构出具的诊断证明中建议的休息时间可能长于20天，那么您的停工留薪期就应按照诊断证明中的建议来确定。
- 反之，如果您的伤势较轻，医疗机构出具的诊断证明中建议的休息时间可能短于20天，或者您提前恢复了工作能力并返回工作岗位，那么您的停工留薪期就可能相应缩短。但这种情况较为少见，因为通常工伤职工会按照医疗机构的建议进行休息。
特殊情况下的处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期内提前返回工作岗位，且用人单位同意其返回，那么停工留薪期可能提前结束。但这种情况需要双方协商一致，并且工伤职工应确保自己的身体状况能够胜任工作。
- 如果工伤职工对停工留薪期的天数有异议，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定或确认。
举例说明：
假设您因工伤导致腿部骨折，医疗机构出具的诊断证明中建议休息时间为3个月（即90天）。那么，无论您实际休息了多少天就返回工作岗位，您的停工留薪期都应为90天。在这90天内，您应享受原工资福利待遇不变。
建议：
- 如果您对停工留薪期的天数有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定或确认停工留薪期的天数。
- 在整个过程中，保留好相关的医疗证明、诊断证明等文件，以便在需要时提供证明。
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