员工因突然离职而被老板拒绝支付工资是不合法的，员工付出劳动即有权获得相应报酬，用人单位应按时足额支付。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：
一、法律角度
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了劳动，无论其离职方式如何（除非存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为与工资支付直接相关），用人单位都应当支付相应的工资。
二、维权途径
如果老板因员工突然离职而拒绝支付工资，员工可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 员工可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己已经付出了劳动，按照法律规定应获得相应的劳动报酬。
- 解释突然离职的特殊原因（如果确实存在），争取老板的理解，要求其按实际工作天数结算工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333热线或访问官方网站等。
- 投诉时需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理和仲裁裁决等步骤。员工需在仲裁过程中清晰阐述自己的主张和证据。
向法院提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据审理情况作出判决，确保员工的合法权益得到最终保障。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，员工应妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，这是维护自己合法权益的关键。
- 在采取任何行动之前，建议了解当地的法律法规和程序要求，以确保行动的合法有效。
- 如有可能，可以向我咨询更具体的法律建议和帮助，这将有助于提高维权的效率和成功率。
综上所述，面对老板因员工突然离职而拒绝支付工资的情况，员工应勇敢运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，可以有效解决工资拖欠问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。