当试用期为三个月，但劳动合同仅签订一年时，这涉及到了《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期与合同期限的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

1. 试用期的法定限制：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在签订一年期劳动合同时，约定三个月的试用期超出了法定上限。

2. 违法约定的法律后果：

   • 若用人单位违反规定约定试用期，超出部分视为无效，并且需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。

二、赔偿内容与计算方式

1. 工资差额补偿：

   • 劳动者有权要求用人单位按照转正后的工资标准，补足超期试用期间的工资差额。例如，如果试用期工资低于转正后工资，则需补发差额部分。

2. 赔偿金计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 ÷ 21.75 × 超期天数（21.75为月计薪天数）。

三、实例分析

假设某劳动者试用期工资为4000元/月，转正后工资为6000元/月，超期试用1个月，则：

• 赔偿金为：6000 ÷ 21.75 × 21 ≈ 5793元（四舍五入取整）。
• 同时，需补发工资差额：(6000 - 4000) × 1 = 2000元。

四、维权途径与注意事项

1. 协商：

   • 建议首先与用人单位进行沟通，要求其依法调整试用期并支付差额及赔偿。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位整改。

3. 仲裁诉讼：

   • 若上述途径均未能解决问题，劳动者可在收集好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）后，申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，当试用期为三个月但劳动合同仅签订一年时，用人单位的约定违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位补足工资差额并支付赔偿金，同时可通过协商、投诉举报或仲裁诉讼等途径来维护自身权益。