针对你提出的“实习期到一个月了，没有通知我转正，快干了两个月说我不合适没过实习期”的问题，以下是我的详细解答：
首先，结论上，公司这种做法可能涉及劳动权益的侵害，具体需结合实际情况分析。
一、实习期的法律性质
实习期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，实习期结束后，用人单位应根据实习期间的表现决定是否录用劳动者为正式员工。实习期的长短、转正的标准等，通常应在实习合同中明确约定。
二、你的情况分析
实习期约定与通知转正：
- 如果实习合同中明确约定了实习期为一个月，且实习期满后应通知转正，那么公司在实习期满一个月时未通知你转正，可能违反了合同约定。
- 但如果实习合同中未明确约定通知转正的具体时间，公司则有更大的自主权来决定何时通知或是否通知转正。
实习期延长与不合适告知：
- 公司在你实习快两个月时才告知你不合适没过实习期，这在一定程度上可能反映了公司管理上的不规范。
- 如果公司能够证明你在实习期间的表现确实不符合转正标准，那么其决定不录用你为正式员工是合法的。但公司应提供合理的证据或评价标准来支持其决定。
三、你的权益保护
查看实习合同：
- 首先，你应仔细查看实习合同中的相关条款，特别是关于实习期、转正标准、通知方式等方面的约定。
与公司沟通：
- 如果认为公司的做法存在不当之处，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其具体原因和依据，并表达你的合理诉求。
法律途径：
- 如果沟通无果，且你认为公司的做法严重侵害了你的劳动权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在整个过程中，你应保留好与公司的所有沟通记录、实习合同、工作记录等证据，以备不时之需。
了解法律：
- 建议你多了解相关的劳动法律法规，特别是关于实习期、转正、劳动合同等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果遇到复杂的法律问题或不确定的情况，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更专业的建议。
综上所述，公司在你实习期满后未及时通知转正，并在快两个月时才告知你不合适没过实习期，这种做法可能涉及劳动权益的侵害。你应仔细查看实习合同、与公司沟通，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。