面对用人单位在合同期内降工资的情况，您首先需要明确的是，单位未经员工同意单方面降薪通常是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，单位不能随意单方面降低您的工资。
接下来，我为您提供一套系统且条理清晰的应对策略：
一、初步沟通与了解原因
- 积极沟通：发现工资被降后，您应首先尝试与用人单位进行冷静、理性的沟通，了解其降薪的具体原因。
- 提出诉求：在沟通过程中，明确表达您对降薪行为的不满，并要求恢复原劳动合同约定的工资待遇，或探讨其他可行的解决方案。
二、全面收集证据
为了后续可能采取的法律行动，您需要提前准备好以下关键证据：
- 劳动合同：作为双方约定工资标准的核心依据，务必妥善保管。
- 工资条与支付记录：详细记录降薪前后的工资变化，作为直观证据。
- 考勤记录：若用人单位以出勤不足为由降薪，此记录可证明您的实际工作情况。
- 沟通记录：保存所有与用人单位就降薪问题进行的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
三、采取法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：您可向当地劳动监察部门投诉，通过电话、在线平台或现场提交投诉。
- 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条等证据材料，书面详细说明降薪情况及沟通经过。
- 处理结果：劳动监察部门将调查核实，若发现违法行为，将责令用人单位改正，并可能处以相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细载明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁审理：仲裁委员会将开庭审理，您需提供充分证据证明降薪事实及用人单位的违法性。若裁决用人单位降薪违法，需补足工资差额，并可能支付经济补偿。
提起诉讼：
- 前提条件：如您对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位拒不履行仲裁裁决，您亦可向法院申请强制执行。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据，法院将依法受理并安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论，最终法院将依据事实和法律作出判决。
四、法律原则与提醒
在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，合法合规地维护自己的权益，避免采取过激行为导致不利后果。同时，注重证据的收集和保留，以确保自身主张得到支持。根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且具有法律约束力。因此，用人单位无故单方面降薪是违法的。
希望以上建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。