针对您提出的“用人单位没有提前30天通知不续约怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳动合同期满的情况下，法律并没有强制要求用人单位必须提前30天通知劳动者不续签。这意味着，即便用人单位在合同到期当日才通知您不续签，从法律层面来看，这并不构成违法行为。

然而，尽管法律没有明确规定提前通知的期限，但用人单位在合同到期前与劳动者进行沟通，以便劳动者有足够的时间做好找新工作的准备，这既是道德上的要求，也有助于维护良好的劳动关系。

接下来，我们谈谈经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，那么它需要向您支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。这里所指的月工资，是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，关于“代通知金”的问题，我想特别说明一下。代通金，民间俗称，并非正式的法律术语，其正式的法律表述是“额外支付劳动者一个月工资”。但需要注意的是，代通金仅适用于特定情形下的无过错解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，且用人单位未提前30天书面通知劳动者本人的情况下才需要支付。而劳动合同期满终止，并不属于这些特定情形之一，因此用人单位一般不需要支付代通金。

不过，也有一些地区有特别的规定。例如，北京地区就明确规定了用人单位在劳动合同期限届满前的通知义务，如果公司没有在劳动合同到期前30天通知劳动者的，需要按照支付赔偿金，其计算基数是以劳动者上个月的日平均工资为标准，每延迟1日需要支付劳动者1日工资。因此，您还需要根据您所在地区的具体规定来判断用人单位是否需要承担额外的赔偿责任。

综上所述，如果用人单位没有提前30天通知您不续签劳动合同，您首先可以确认的是，这并不构成违法行为。但您可以根据您所在地区的具体规定，与用人单位协商是否需要支付额外的赔偿金或采取其他补救措施。同时，您也有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。希望这些解答能够帮助到您。