关于劳动合同到期单位不续约是否需要提前三十天通知劳动者的问题，这并非一个绝对固定的要求，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的法律规定
在大多数情形下，我国法律并未强制要求用人单位在劳动合同到期时必须提前三十天通知劳动者不续签的意图。劳动合同期满即自然结束劳动关系，这是基于《劳动法》的基本规定。因此，在没有特殊约定或地方性法规要求的情况下，用人单位不提前通知并不构成违法。
二、特殊情况下的通知义务
然而，存在一些特殊情况，用人单位可能需要提前通知劳动者：
合同约定：如果劳动合同中明确规定了提前通知的义务，比如约定一方在合同到期不续签时需提前三十天通知对方，那么双方应严格遵守该约定。未按约定提前通知可能会构成违约，并需要承担相应的违约责任。
公司规章制度：用人单位的合法有效规章制度中也可能包含提前通知的要求。但需要注意的是，这些规章制度必须符合法律规定的民主程序和公示程序，否则对劳动者不具有约束力。劳动者在遵守此类规定时，应确认其合法性。
地方性法规：某些地区的地方性法规可能明确规定了用人单位在劳动合同到期不续签时需要提前通知劳动者的时长。例如，北京市就规定用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。因此，在具体操作中，还需参照当地的相关法规来确定是否需要提前通知及通知的时长。
三、经济补偿问题
无论是否需要提前通知，如果劳动合同到期后用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
四、建议与良好实践
尽管法律未强制要求提前通知，但出于职业道德和良好实践考虑，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿或提前沟通不续签的安排。这样有助于双方做好相应准备，维护各自权益，并保持劳动关系的和谐稳定。同时，对于劳动者而言，虽然通常没有法律强制要求提前通知用人单位，但提前告知也能体现职业素养和责任感。
综上所述，劳动合同到期单位不续约是否需要提前三十天通知劳动者，主要取决于合同约定、公司规章制度以及地方性法规的要求。在实际操作中，建议双方密切关注这些规定，并遵循相关法律法规的要求进行操作。同时，通过提前沟通协商，可以更好地处理劳动合同到期后的相关事宜。