企业强制加班、不给请假并按旷工扣工资的行为，通常是不合法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。以下从几个方面为你详细分析：
一、关于强制加班的合法性
根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班必须基于与劳动者协商一致的前提，且加班时长有严格限制，企业无权单方面强制员工加班。
二、关于不给请假并按旷工扣工资的合法性
请假权：员工享有合理的请假权，这是基于劳动者的基本人权和劳动法的相关规定。企业应当建立合理的请假制度，允许员工在符合规定的情况下请假。
旷工扣工资：旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。然而，如果员工是因为合理原因（如生病、家庭紧急情况等）需要请假，且已经按照企业规定履行了请假手续，那么企业就不能将员工的请假视为旷工，并据此扣工资。企业单方面将员工合理请假视为旷工并扣工资的行为，是违法的。
三、员工如何维护自己的合法权益
与企业协商：首先，员工可以尝试与企业进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理企业的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果企业被认定存在强制加班、不给请假并按旷工扣工资等违法行为，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门可以对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：员工有权要求企业赔偿因违法行为给自己造成的损失，如工资损失、精神损害赔偿等。
刑事责任：在极端情况下，如果企业的违法行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），相关责任人员还可能面临刑事责任。
综上所述，企业强制加班、不给请假并按旷工扣工资的行为是不合法的。员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。