明确结论：强制加班且不允许请假的行为确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
详细分析：
违反工时制度规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。强制加班往往导致劳动者的工作时长超出此法定标准，直接侵犯了劳动者的合法权益。若同时不允许请假，更是加剧了这种侵犯，因为劳动者无法通过请假来调整自己的工作时间，以符合法定标准。
违反加班协商与限制规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊原因下且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。强制加班且不允许请假，显然未经过协商程序，且可能超出了加班时长的上限，违反了这一规定。
违反禁止违法延长工作时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。强制加班且不允许请假，无疑是一种违法的延长工作时间行为，直接违反了这一禁止性规定。
应对措施与法律后果：
劳动者应对措施：若劳动者遭遇强制加班且不允许请假的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决分歧。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
用人单位法律后果：若用人单位违反劳动法规定强制加班且不允许请假，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可处以罚款。此外，劳动者还有权要求用人单位支付加班费，并可能通过法律途径要求用人单位承担其他相应的法律责任。
特殊情况说明：
- 在某些特定紧急情况下，如自然灾害、事故等需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，用人单位可以不受上述延长工作时间限制的约束。但需注意，这些例外情况并不构成用人单位常态化强制加班且不允许请假的合法依据。
综上所述，强制加班且不允许请假的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的多项明确规定。劳动者有权拒绝此类要求，并通过合法途径寻求保护。若您在工作中遭遇此类情况，或有其他相关法律问题，可以直接向我咨询。