企业强制工人加班，这确实是违反劳动法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律明确规定禁止强制加班

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，企业无权单方面强制员工加班，必须与员工协商并达成一致。

二、加班时间的限制

《劳动法》还明确规定了加班时间的限制。一般情况下，每日加班时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。如果企业违反这些规定强制加班，就构成了违法行为。

三、强制加班的法律后果

如果企业强制员工加班，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可处以罚款。同时，员工还有权要求企业支付加班费。如果企业拒绝支付加班费，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

四、实际案例与应对建议

在实际操作中，如果遇到企业强制加班的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保留证据：如加班通知、工作记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的加班情况。
2. 与企业协商：首先尝试与企业进行沟通，表达自己的意愿和诉求，争取达成一致。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

企业强制工人加班是违反劳动法的行为。作为员工，我们应该了解自己的权益和法律条款，遇到类似情况时勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。