员工拒绝强制性加班不应被认定为旷工。

详细分析如下：

1. 法律依据与加班原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位若需延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，且加班时间有限制。这表明加班并非劳动者的强制义务，而是需要双方协商一致。
   • 法律明确保护劳动者的休息权，劳动者有权根据自身情况决定是否接受加班。若因合理事由拒绝加班，是合法行使权利。

2. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工在正常工作时间内，无正当理由、未经批准而缺勤的行为。员工拒绝加班是在正常工作时间之外对额外工作要求的回应，不构成旷工。

3. 特殊情况下的加班：

   • 尽管劳动者有权拒绝加班，但在紧急处理、及时抢修或法律、行政法规规定的其他情形下，可能需要配合加班。然而，即使在这些情况下，单位也应依据具体情况和规章制度进行合理处理，而非简单认定为旷工。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在决定拒绝加班时，应提前向用人单位明确表明态度并说明合理理由，以维护良好的工作关系和工作秩序。
   • 用人单位应尊重劳动者的合法权益，合理安排工作时间，避免过度加班，并依法给予劳动者相应的补休或支付加班费。

综上所述，员工在一般情况下拒绝强制性加班是合法行使自身权益的行为，不应被认定为旷工。如果单位以此为由对员工进行不当处理，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。