员工在店内偷盗后能否再次入职，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工因偷盗等违法行为被辞退后不得再次入职，那么该员工在偷盗行为被发现并被辞退后，将无法再次入职该公司。
- 反之，如果公司的规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为宽松，那么员工在偷盗后仍有可能通过一定的程序（如申请、面试等）再次入职，但这通常取决于公司的决策和态度。
法律法规的角度：
- 偷盗行为本身是一种违法行为，如果员工因偷盗被追究刑事责任（如被判处刑罚），那么根据相关法律法规，该员工在服刑期间或服刑完毕后的一定时间内（如缓刑考验期内），可能受到就业方面的限制。但这种限制通常不是针对特定公司的，而是针对所有用人单位的。
- 如果员工因偷盗行为仅受到行政处罚（如罚款、拘留等），并未被追究刑事责任，那么从法律层面来看，该员工并不因此丧失再次入职的权利。然而，这并不意味着所有公司都会接受这样的员工，因为公司有权根据自身的价值观和风险评估来决定是否录用。
公司文化和价值观的角度：
- 即使法律法规和公司规章制度没有明确禁止偷盗员工再次入职，但公司文化和价值观也可能成为决定因素。如果公司非常注重员工的诚信和道德品质，那么对于有偷盗行为的员工，公司可能会持谨慎或拒绝的态度。
- 另一方面，如果公司更加注重员工的实际能力和工作表现，且认为员工已经认识到错误并愿意改正，那么公司可能会考虑给予员工第二次机会。
建议：
- 对于员工而言，如果因偷盗行为被辞退并希望再次入职原公司或寻找其他工作机会，应首先反思自己的行为并认识到错误，积极改正并努力提升自己的道德品质和职业素养。同时，可以主动与原公司沟通，表达自己的悔意和改正的决心，争取获得公司的谅解和机会。
- 对于公司而言，在决定是否录用有偷盗行为的员工时，应综合考虑法律法规、公司规章制度、公司文化和价值观以及员工的实际表现和改正态度等多方面因素。如果决定录用，应明确告知员工公司的期望和要求，并加强监督和管理，确保员工不再发生类似行为。
最后，每个具体情况都是独特的，因此无法给出一个适用于所有情况的答案。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议。