结论：偷钱的员工是否还能用，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括盗窃行为的性质、金额、公司的规章制度、劳动法规定以及公司的管理策略等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 盗窃行为的性质与金额：

   • 如果员工的盗窃行为性质恶劣，如多次盗窃、盗窃公司重要财物或机密信息，且金额较大，这通常会被视为严重违反职业道德和公司规章制度的行为。在此情况下，公司有权依据相关法律法规和内部规定，解除与该员工的劳动合同，并可能追究其法律责任。
   • 如果盗窃行为性质较轻，如偶尔盗窃小额财物，且员工有悔过表现，公司可能会考虑给予警告、罚款或降职等处分，而不是直接解除劳动合同。但这也取决于公司的具体规章制度和劳动法规定。

2. 公司的规章制度：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定员工不得盗窃公司财物，并明确盗窃行为的处罚措施。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其有效性。
   • 如果公司规章制度中明确规定了盗窃行为的处罚措施，包括解除劳动合同，那么公司在发现员工盗窃后，可以依据规章制度进行处理。

3. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。盗窃行为通常被视为严重违反规章制度的行为之一。
   • 同时，劳动法也保护员工的合法权益，如要求公司支付经济补偿等。但在员工盗窃的情况下，公司通常无需支付经济补偿，甚至可能要求员工赔偿损失。

4. 公司的管理策略：

   • 除了法律因素外，公司还应考虑其管理策略和企业文化。如果公司注重员工的教育和改造，可能会选择给予盗窃员工改过自新的机会，通过培训、辅导等方式帮助其纠正错误。
   • 如果公司更注重维护企业形象和内部秩序，可能会选择更严厉的处理方式，如解除劳动合同，以儆效尤。

建议：

• 对于公司而言，在发现员工盗窃后，应首先进行调查取证，确认盗窃行为的性质和金额。
• 然后，依据公司的规章制度和劳动法规定，制定合理的处理方案。如果决定解除劳动合同，应确保程序合法合规，避免引发劳动争议。
• 同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识和职业道德水平，以预防类似事件的发生。

后续行动：

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