您好，关于您提出的“公司面试收押金是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，公司面试时收取押金是不合理的，也是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位在招聘过程中收取任何形式的押金或保证金。

此外，从实际操作和案例的角度来看，也有许多类似的案例表明，用人单位在入职时收取服装押金等行为是不符合劳动法律规定的。例如，有案例中小王在办理入职时被酒店要求缴纳服装押金，但这种行为被明确指出为不符合相关劳动法律规定，小王有权依法拒绝缴纳。

因此，如果您在面试过程中遇到公司要求收取押金的情况，您有权拒绝并可以向劳动保障监察部门举报该公司的违法行为。同时，我也建议您在寻找工作时，要仔细了解公司的招聘流程和规定，确保自己的权益不受侵害。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。