公司招聘员工时，不允许收取押金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，该条款指出：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”以下是对此问题的详细分析：

一、法律禁止收取押金的原因

1. 保障劳动者权益：收取押金可能使劳动者在经济上处于不利地位，尤其是当用人单位无故拒绝退还时，会损害劳动者的经济利益。同时，这也可能使劳动者在劳动过程中处于不利地位，不敢维护自己的合法权益。
2. 维护公平就业市场：允许收取押金可能导致用人单位设置不合理的就业门槛，限制劳动者的就业机会。禁止押金有助于保持就业市场的公平竞争，确保所有劳动者都有平等的机会展示自己的能力。
3. 防止变相剥削：一些不良用人单位可能会利用收取押金的机会对劳动者进行变相剥削，如克扣工资、强迫加班等。禁止收取押金可以有效遏制这种不法行为的发生。

二、违规收取押金的法律后果

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位如果违反规定收取了劳动者的押金，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人押金，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
2. 民事赔偿：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，如经济损失、精神压力等，用人单位还应当依法承担赔偿责任。

三、特殊情况说明

尽管在特定行业或情况下，可能存在一些看似收取“押金”但实际有不同性质和法律依据的情形（如企业为员工配备的专业工具、设备或工作服的“保证金”），但这些费用本质上更类似于物品的押金，且应当在员工离职时，在确保相关物品完好归还的情况下全额退还。这并不意味着公司可以随意向员工收取费用，而是需要基于合理的理由和明确的约定进行。

四、劳动者应对措施

如果员工遇到公司违规收取押金的情况，应当及时采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 坚决拒绝：不轻易妥协，拒绝缴纳任何形式的押金。
2. 投诉与控告：向当地劳动监察部门进行投诉或控告，以寻求法律援助和保护。

作为劳动者，在面对公司要求缴纳押金的情况时，应坚决维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守法律法规，不得在招聘过程中收取任何形式的押金或担保费用。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。