劳动者达到法定退休年龄后继续工作，一般情况下其与用人单位的关系将转变为劳务关系，但在特定情形下，如劳动者未享受养老保险待遇或双方有明确约定继续维持劳动关系且符合法律规定，则可能仍被认定为劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：构成劳务关系

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。此后，若双方继续用工，通常会被认定为劳务关系。
   • 劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而主要受《民法典》等民事法律的调整。

2. 法律解释与实际案例：

   • 当劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同自然终止。此后，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，双方之间形成的是劳务关系。例如，老张达到男性法定退休年龄后，他与公司的劳动合同自动终止，若继续工作，则与公司形成劳务关系。
   • 在司法实践中，对于达到退休年龄后继续用工的情况，法院通常认定双方之间构成劳务关系。如（2024）辽08民终596号案件中，法院认为当事人已达到法定退休年龄且已领取退休金，其与公司之间的关系应认定为劳务关系。

3. 权益保障：

   • 报酬：劳务关系中的报酬由双方协商确定，并在劳务合同中明确约定，不受最低工资标准等劳动法规的约束。
   • 休息休假：休息休假的安排同样由双方协商决定，无严格的法定节假日、年休假等规定。
   • 工伤问题：在劳务关系中，劳动者因工作受伤一般不认定为工伤，而是依据《民法典》中的侵权责任规定处理，由过错方承担责任；若双方均无过错，可能按公平原则分担损失。

二、特殊情况：可能构成劳动关系

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，双方之间的用工关系可能仍被视为劳动关系。这主要依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定。

2. 双方明确约定：

   • 即使劳动者达到退休年龄，如果双方有明确约定继续维持劳动关系，并且这种约定符合当地法律法规的规定，那么这种关系仍然可以被视为劳动关系。这要求双方在继续用工时，应明确关系性质、工作内容、报酬支付方式等，并签订书面协议。

3. 权益保障：

   • 工资：若仍被认定为劳动关系，则需遵守劳动法律法规，支付不低于当地最低工资标准的工资，并依法支付加班工资。
   • 社保：用人单位需继续为符合条件的劳动者缴纳社会保险，劳动者可享受相应的社保待遇。
   • 工伤：劳动者发生工伤时，可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

三、建议与注意事项

• 明确关系性质：为避免潜在纠纷，用人单位和劳动者在达到退休年龄后继续用工时，应明确双方的关系性质、权利义务等事项，并签订书面协议。
• 关注法律法规变化：双方应密切关注当地的法律法规变化，确保用工关系的合法性和稳定性。特别是关于退休年龄、养老保险待遇以及劳动关系与劳务关系界定的相关法律法规。
• 合理安排工作与休息：劳动者应关注自身健康，合理安排工作与休息，确保身体健康不受损害。
• 及时沟通协商：如遇权益受损情况，应及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，劳动者达到法定退休年龄后继续工作，其与用人单位的关系可能因具体情况而有所不同。在实际操作中，建议双方充分沟通、明确约定，并遵循相关法律法规的规定，以确保用工关系的合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。