结论前置：工作不满七天没有工资的说法是不合法的。劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，且用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资，包括以工作不满七天为由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作几天，只要提供了劳动，用人单位都应按照约定或国家规定支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然此条款主要针对的是劳动合同解除或终止时的工资支付，但它也间接强调了用人单位在任何情况下都应支付劳动者应得的工资。
应对措施与建议
与用人单位沟通协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其拒绝支付工资的行为违反了相关法律法规，并要求按照实际工作天数支付工资。通过平和、理性的沟通，有可能促使用人单位认识到错误并及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正，依法给予相应处罚。在投诉时，劳动者应提供能证明自己在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。仲裁委员会或法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位坚持拒绝支付工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金、承担诉讼费用等额外法律责任。
综上所述，工作不满七天没有工资的说法是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。