关于您提出的“试用期没有业绩能否转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。在这个期间，劳动者需要展示自己的工作能力、态度等，而用人单位则通过观察劳动者的工作表现来决定是否正式录用。

对于“没有业绩”这一情况，我们需要从几个方面来考虑：

1. 录用条件是否明确：

   • 如果用人单位在招聘时或劳动合同中明确规定了试用期内的业绩要求，并且这些要求是合法、具体、明确的，那么劳动者在试用期内未能达到这些要求，用人单位有权根据合同或规定不予转正。
   • 如果录用条件不明确，或者没有事先告知劳动者，那么用人单位就不能仅凭“没有业绩”这一理由来拒绝转正。

2. 业绩是否作为唯一或主要评价标准：

   • 即使业绩是试用期评价的一部分，但如果用人单位在评价时还考虑了其他因素，如工作态度、团队合作能力、学习能力等，并且劳动者在这些方面表现良好，那么即使业绩不佳，用人单位也可能考虑给予转正。
   • 如果业绩被视为唯一或主要的评价标准，并且劳动者确实未能达到，那么不予转正的可能性就较大。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在试用期解除劳动合同需要满足一定的条件，如证明劳动者不符合录用条件，并且这一解除行为需要在试用期内完成。
   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除行为超出了试用期范围，那么就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

综合建议：

• 如果您在试用期内没有达到业绩要求，但认为自己在其他方面表现良好，并且录用条件中没有明确规定业绩是唯一评价标准，那么您可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并争取转正的机会。
• 如果用人单位以“没有业绩”为由拒绝转正，并且您认为这一理由不充分或存在争议，您可以考虑向劳动仲裁部门提出申诉，维护自己的合法权益。

总之，试用期没有业绩是否能转正，取决于录用条件的明确性、业绩在评价中的地位以及法律法规的规定。希望这些分析能对您有所帮助。