结论：在您工伤达到伤残处理后去其他公司上班，是否会被嫌弃并没有一个确定的答案，这取决于多种因素，包括新公司的文化、管理理念、招聘标准以及您自身的伤残程度和岗位适应性等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 新公司的文化和管理理念：

   • 不同的公司有不同的企业文化和管理理念。一些公司可能更加注重员工的多样性和包容性，愿意接纳有伤残但具备工作能力的员工，为他们提供合适的工作岗位和必要的支持。
   • 另一些公司可能由于种种原因（如担心工作效率、安全风险等）对伤残员工持保留态度。这种态度可能源于对伤残员工工作能力的误解或偏见，而非基于客观事实的评估。

2. 招聘标准和岗位需求：

   • 公司在招聘时通常会根据岗位需求制定相应的招聘标准。如果您的伤残程度不影响您胜任新岗位的工作要求，那么新公司没有理由因为您的伤残而拒绝您。
   • 然而，如果您的伤残程度确实对某些岗位的工作产生了影响，那么新公司可能会在招聘过程中对此进行考虑。但这并不意味着您会被所有公司嫌弃，因为不同岗位对员工的能力要求是不同的。

3. 您的伤残程度和岗位适应性：

   • 您的伤残程度是影响新公司是否接纳您的重要因素之一。如果您的伤残程度较轻，且不影响您正常工作和生活，那么您在新公司的求职过程中可能会遇到较少的障碍。
   • 此外，您对岗位的适应性也是关键。如果您能够迅速适应新岗位的工作环境和要求，展现出良好的工作能力和态度，那么新公司很可能会对您持积极态度。

4. 法律保障和权益维护：

   • 根据相关法律法规，伤残员工在就业方面享有平等的权利和机会。新公司不得因您的伤残而歧视您或拒绝为您提供就业机会。
   • 如果您在求职过程中遇到歧视或不合理拒绝的情况，您可以依法维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

建议：

• 在求职前，您可以对自己的伤残程度进行客观评估，并了解新岗位的工作要求和职责，以便更好地判断自己是否适合该岗位。
• 在求职过程中，您可以主动向新公司说明自己的伤残情况，并展示自己的工作能力和态度，以消除新公司的顾虑和偏见。
• 如果您在求职过程中遇到歧视或不合理拒绝的情况，不要气馁或放弃，您可以依法维护自己的权益，并寻求专业的法律帮助和支持。

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