针对您提出的“合同约定试用期6个月，过了6个月没有办理转正手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的审视
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期确实不得超过六个月。若您的劳动合同中明确约定了试用期为六个月，且您已经完成了这六个月的试用期，但公司仍未为您办理转正手续，那么公司可能存在违法行为。
二、未转正的可能原因
在采取进一步行动之前，建议您先了解未转正的具体原因。可能的原因包括：
- 公司流程延迟：公司内部审批流程可能较为繁琐，或者人事部门因工作疏漏、管理层决策缓慢等原因导致转正手续滞后。
- 员工表现待提升：尽管您可能认为自己已经达到了转正的标准，但公司可能认为您在某些方面（如业绩指标、技能水平）还有待提升，因此延长了观察期。
- 公司战略调整：公司可能因业务方向变化、组织架构优化或经济环境波动等原因，对员工的留用决策产生了影响。
- 沟通不畅：您可能未及时提交转正申请，或者上级未主动反馈评估结果，导致双方信息不对称。
三、应对措施与建议
针对上述可能的原因，我建议您采取以下措施：
主动沟通确认：
- 与您的直属领导或人力资源部门联系，了解未转正的具体原因和后续安排。
- 表达您对转正的积极态度，并询问需要满足哪些条件才能转正。
书面正式申请：
- 若您认为自身已经符合转正条件，可以提交一份书面转正申请，附上您的工作成果证明（如项目报告、客户评价等）。
法律咨询准备：
- 若您怀疑公司存在违法行为（如无故拖延转正），可以咨询劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。
- 同时，收集您的考勤记录、工资单、劳动合同等证据，以备维权需要。
职业规划调整：
- 在维权的同时，您也可以关注其他职业机会，避免因单一事件影响您的职业发展路径。
四、若沟通无果，采取法律手段维权
若与公司的沟通未能取得满意的结果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 携带您的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据材料，向当地劳动监察大队举报公司违法延长试用期的行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系、补发工资差额（按转正后标准）及补缴社保公积金等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在法定期限内向法院起诉，通过司法途径来主张您的权益。
五、注意事项
在处理此事的过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保保存好所有与劳动关系、试用期、转正等相关的文件和记录，以备维权需要。
- 理性协商：与公司沟通时保持专业态度，避免情绪化表达，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 及时行动：发现问题后尽快采取措施，避免错过法定的维权时效。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。