超龄农民工在工作中受伤后，可以通过法律途径起诉要求赔偿，具体步骤和要点如下：

1. 确认劳动关系或劳务关系

   • 劳动关系：若超龄农民工与用人单位签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系（如接受管理、发放工资等），则适用《工伤保险条例》。此时需先申请工伤认定，再通过劳动仲裁或诉讼主张工伤赔偿。
     
   • 劳务关系：若超龄农民工已超过法定退休年龄（如男60岁、女55岁），且未享受养老保险待遇，可能被认定为劳务关系。此时需直接以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉，要求雇主承担人身损害赔偿责任。
     

2. 收集关键证据

   • 证明受伤事实：如医疗记录、诊断证明、事故现场照片或视频、工友证言等。
     
   • 证明劳动关系/劳务关系：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、雇主承认雇佣关系的录音或聊天记录等。
     
   • 证明雇主过错（劳务关系下）：若主张雇主未提供安全环境或未尽到管理义务，需提供相关证据（如安全设施缺失、操作规范未告知等）。
     

3. 选择起诉路径

   • 劳动关系路径：
     
     1. 向当地社保部门申请工伤认定（需在受伤后1年内提出）；
        
     2. 若认定工伤，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
        
     3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）；
        
     4. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
        
   • 劳务关系路径：
     直接向法院起诉，案由为“提供劳务者受害责任纠纷”，主张雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（按过错比例分担责任）。
     

4. 注意事项

   • 时效问题：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起），诉讼时效为3年（人身损害赔偿纠纷）。
     
   • 超龄农民工的特殊性：部分地区对超龄农民工工伤认定有特殊规定（如已享受养老保险待遇的可能不认定工伤），需结合当地政策。
     
   • 赔偿标准差异：工伤赔偿与劳务损害赔偿的项目和计算方式不同（如工伤无“精神损害抚慰金”，劳务纠纷可能支持）。
     

建议：超龄农民工受伤后，应尽快固定证据并咨询律师，根据具体情况选择最有利于维权的路径。若需进一步帮助，可直接向我提问，我会结合您的案件细节提供详细方案。