超龄的工人发生工伤，起诉的案由主要取决于其是否与用人单位构成劳动关系以及是否享受工伤保险待遇。具体来说，有以下几种情况：

1. 若超龄工人未享受退休待遇且未超过法定退休年龄前已在原单位工作，继续工作期间受伤：

   • 案由：在这种情况下，尽管工人已达到或超过法定退休年龄，但由于其未享受退休待遇，且继续在原单位工作，根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条的规定，用人单位应依法承担工伤保险责任。因此，起诉的案由可以是“工伤保险待遇纠纷”。
   • 法律背景：该意见明确规定了达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。

2. 若超龄工人已享受退休待遇或超过法定退休年龄后新入职其他单位，工作期间受伤：

   • 若单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费：
     • 案由：在这种情况下，由于单位已经为超龄工人缴纳了工伤保险费，因此应适用《工伤保险条例》。起诉的案由同样可以是“工伤保险待遇纠纷”。
     • 法律背景：人力资源社会保障部的相关意见明确规定了此类情况下的工伤保险责任。
   • 若单位未为其缴纳工伤保险费：
     • 案由：由于超龄工人已享受退休待遇或超过法定退休年龄，其与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，在这种情况下，起诉的案由可能是“提供劳务者受害责任纠纷”。
     • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或已享受退休待遇的，劳动合同终止。因此，已退休人员不属于劳动者范畴，其与用人单位之间已不构成劳动关系。在提供劳务过程中受伤的，应依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

建议与后果：

• 对于超龄工人来说，如果发生工伤，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以根据上述分析确定合适的案由向法院提起诉讼。
• 用人单位在招用超龄工人时，应充分考虑其风险性，并采取相应的预防措施，如为其购买商业保险等，以减轻可能因工伤而产生的经济负担。
• 如果超龄工人选择起诉，应准备充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等。

在处理此类案件时，每个具体情况都可能有所不同，因此建议超龄工人在发生工伤后及时咨询专业律师，以便更准确地确定案由并维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。