老板让员工交接工作，这一行为本身是合法的，但具体合法性需结合交接的原因、背景及交接过程中的具体行为来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法交接的情形
正常离职交接：
- 当员工因个人原因（如辞职、退休等）或公司原因（如裁员、合同到期不续签等）需要离职时，老板要求员工进行工作交接是合法且合理的。这是为了确保公司业务的连续性和稳定性，避免因员工离职而给公司造成不必要的损失。
- 在此情况下，员工应积极配合交接工作，按照公司规定或双方协商的交接流程，将工作资料、客户信息、项目进展等关键信息完整、准确地移交给接手人员或相关部门。
岗位调整交接：
- 当公司因业务需要或组织架构调整，对员工进行岗位调动时，老板要求员工进行工作交接也是合法的。这是为了确保新岗位的员工能够迅速熟悉工作，减少适应期，提高工作效率。
- 在此情况下，员工应同样积极配合交接工作，确保新岗位的员工能够顺利接手并开展工作。
二、可能存在问题的交接情形
非法解雇前的交接：
- 如果老板以交接工作为名，实际上是在为非法解雇员工做准备（如未提前通知、未支付经济补偿等），则这种交接行为可能涉及违法。员工有权拒绝非法解雇，并可以依法维护自己的合法权益。
- 在此情况下，员工应保留相关证据（如交接记录、解雇通知等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。
交接过程中侵犯员工权益：
- 如果老板在交接过程中要求员工承担不合理的责任、泄露商业秘密或侵犯员工其他合法权益（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），则这种交接行为也是违法的。
- 员工有权拒绝这种违法的交接要求，并可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、法律建议
了解交接原因和背景：
- 在接到老板的交接要求时，员工应首先了解交接的原因和背景，判断交接是否合法合理。如果交接是因为正常离职或岗位调整，员工应积极配合；如果交接涉及非法解雇或侵犯员工权益，员工应坚决拒绝并依法维权。
保留相关证据：
- 在交接过程中，员工应保留好相关证据（如交接记录、工作资料、解雇通知等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害或履行了自己的交接义务。
依法维权：
- 如果员工认为自己的合法权益在交接过程中受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，维护自己的合法权益。
总之，老板让员工交接工作本身并不违法，但具体合法性需结合交接的原因、背景及交接过程中的具体行为来判断。如果你在交接过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。