结论：五十岁以上没交社保且发生工伤时，厂里是否赔钱需分情况讨论，具体如下：

1. 若厂里未依法缴纳工伤保险且员工发生工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 在此期间，若员工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使员工五十岁以上且未交社保，只要被认定为工伤，厂里仍需承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 若员工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且发生工伤：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的法律关系，若劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方未签订劳务合同，则按劳动关系处理。
   • 在此情况下，若员工发生工伤，且厂里未依法缴纳工伤保险，同样应由厂里按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。但需注意，若双方已签订劳务合同，则可能按劳务关系处理，此时工伤赔偿可能依据双方约定或相关民事法律规定。

3. 若员工已享受养老保险待遇或领取退休金，且发生“工伤”（实际可能为提供劳务过程中受伤）：

   • 在此情况下，员工与厂里之间通常按劳务关系处理。若员工在提供劳务过程中受伤，厂里是否承担赔偿责任需依据双方约定或相关民事法律规定判断。
   • 一般来说，若厂里存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需承担相应的赔偿责任。但具体责任划分需根据实际情况和证据进行判断。

建议：

• 对于五十岁以上未交社保的员工，若发生工伤，应首先尝试与厂里协商解决赔偿事宜。
• 若协商无果，可向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 同时，建议员工在入职时与厂里明确劳动关系或劳务关系，并了解相关权益和义务，以避免不必要的纠纷。

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