未满18岁的孩子离开厂，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。未满18岁的孩子，如果已经达到法定劳动年龄（一般是指年满16周岁，但从事文艺、体育和特种工艺等工作可能另有规定），并且与用人单位建立了劳动关系，那么他们就享有与成年劳动者同等的劳动权利，包括取得劳动报酬的权利。因此，只要孩子提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
实际情况角度
- 如果孩子是正式员工：即与用人单位签订了劳动合同，那么孩子离开厂（无论是主动辞职还是被解雇）时，用人单位都应当按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拒绝支付，孩子可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 如果孩子是临时工或实习生：虽然他们可能没有与用人单位签订正式的劳动合同，但只要他们提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这种情况下，工资的计算和支付方式可能更加灵活，但同样应当遵循公平、合理的原则。
特殊情况
- 如果孩子未达到法定劳动年龄：即未满16周岁，那么他们与用人单位之间的关系可能不属于劳动关系，而是劳务关系或其他关系。在这种情况下，孩子是否有权获得工资，可能需要根据具体情况和当地法律法规来判断。但一般来说，如果孩子提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，那么用人单位应当支付相应的报酬。
- 如果孩子因违反厂规被开除：即使孩子因违反厂规而被开除，只要他们提供了正常劳动，用人单位仍然应当支付他们应得的工资。当然，如果孩子的违规行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求孩子承担相应的赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律问题。
建议
- 保留证据：无论孩子是正式员工还是临时工，都应当保留好与用人单位之间的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在维护自己权益时可能会起到关键作用。
- 及时沟通：如果孩子离开厂后用人单位拒绝支付工资，建议先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，孩子可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，未满18岁的孩子离开厂后，只要他们提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，孩子应当积极维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。