关于孩子未满18周岁是否可以到厂里打工的问题，这需要根据孩子的具体年龄以及工作性质来综合判断。

首先，我们要明确的是，未满16周岁的孩子是绝对禁止被雇佣为童工的。这是根据《禁止使用童工规定》以及《劳动法》的相关规定得出的明确结论。法律之所以如此严格，是为了保护未成年人的身心健康和成长发展，防止他们过早地承担起与年龄不相符的劳动负担。

然而，对于年满16周岁但未满18周岁的孩子，他们被称为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位在遵循特殊保护规定的前提下招用未成年工。这些特殊保护规定包括但不限于：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动；工作时间也受到一定限制，以确保他们有足够的休息和娱乐时间；同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身体状况适合继续从事当前工作。

在实际应用中，企业和个人必须严格遵守这些法律法规，不得非法雇佣童工。对于未成年工，企业应落实各项特殊保护措施，确保他们的工作环境安全、健康，并为其提供必要的培训和教育机会。这不仅是对法律的遵守，更是对未成年人权益的尊重和保护。

此外，我还想提醒您，即使孩子已经年满16周岁，作为家长或监护人，您也应该谨慎考虑是否让他们过早地进入职场。过早地承担劳动负担可能会对孩子的身心健康造成不良影响，如影响骨骼发育、增加职业病风险等。同时，由于未成年人缺乏足够的社会经验和自我保护能力，他们也容易在工作中受到伤害或侵犯权益。

因此，我的建议是，在孩子未满18周岁之前，尽量让他们专注于学业和个人成长，避免过早地进入职场。如果确实有需要让孩子参与一些实践活动或工作体验，也应该选择那些符合法律法规要求、能够保障孩子权益的正规渠道和机构。

最后，如果您在具体操作过程中遇到任何疑问或纠纷，我建议您及时咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。