事业单位人员因工作纪律被解除合同，其视同工龄是否有效，需分情况讨论：

1. 视同工龄的认定基础：

   • 视同工龄通常指的是在特定历史时期或特定条件下，未实际缴纳养老保险但按照国家规定应计入连续工龄的时间。对于事业单位人员而言，视同工龄的认定往往与人事档案、工作经历、社保缴纳记录等多方面因素相关。

2. 因工作纪律被解除合同对视同工龄的影响：

   • 若解除合同合法且符合规定：如果事业单位因员工违反工作纪律而依法解除劳动合同，且这一解除行为符合相关法律法规和单位规章制度的规定，那么该员工的视同工龄在解除合同前通常仍然有效。因为视同工龄的认定是基于员工在事业单位的实际工作经历，而非其是否被解除合同。但需要注意的是，解除合同后，该员工在事业单位的连续工龄将中断，不再继续计算。
   • 若解除合同存在违法或不当情形：如果事业单位在解除员工合同时存在违法或不当情形，如未按照法定程序进行、解除理由不充分等，那么员工有权依法维护自己的权益。在这种情况下，如果员工能够证明解除合同的行为违法或不当，那么其视同工龄可能不受影响，仍然可以按照相关规定进行认定和计算。但这一结论需要具体案件具体分析，并可能需要通过法律途径进行确认。

3. 视同工龄的具体应用与影响：

   • 视同工龄在员工的退休待遇、社保缴纳、工龄津贴等方面都有重要影响。因此，对于因工作纪律被解除合同的事业单位人员而言，了解自己的视同工龄情况至关重要。
   • 如果员工对解除合同或视同工龄的认定有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于事业单位人员而言，应严格遵守工作纪律和单位规章制度，以避免因违规行为而被解除合同。
   • 如果因工作纪律问题被解除合同，员工应及时了解自己的视同工龄情况，并咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议。
   • 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、解除合同通知书、人事档案等，以便在需要时提供证明。

总结来说，事业单位人员因工作纪律被解除合同后，其视同工龄在解除合同前通常仍然有效，但具体是否受影响还需根据解除合同的合法性和正当性来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。