结论：与单位解除劳动合同后，有实刑记录的，其视同工龄是否有效需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 视同工龄的定义与认定：

   • 视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，未实际缴纳社会保险费但被视为已缴纳的年限，这些年限在计算退休金等社会保险待遇时予以考虑。
   • 视同工龄的认定，一般依据国家的相关政策、法规以及地方的具体规定，需要综合考虑个人的工作经历、社保缴纳情况、档案记录等多种因素。

2. 有实刑记录对视同工龄的影响：

   • 一般原则：根据相关法律法规，因犯罪被判处刑罚的，在服刑期间通常不计算工龄，也不享受社会保险待遇。但这主要针对的是实际服刑期间，对于服刑前后的工龄认定，需具体分析。
   • 具体情形：
     • 服刑前已解除劳动合同：如果个人在服刑前已经与单位解除了劳动合同，且解除劳动合同的原因与后续的犯罪行为无关，那么其服刑前的工龄（包括视同工龄）通常不受影响，仍可按照相关规定进行认定。
     • 服刑期间或服刑后解除劳动合同：如果个人在服刑期间或服刑后与单位解除劳动合同，且解除劳动合同的原因与犯罪行为有关（如因犯罪被单位开除），那么其服刑期间的工龄肯定不计入，且可能因解除劳动合同的原因而影响其服刑前部分工龄的认定，特别是视同工龄的认定，这取决于具体的政策规定和地方实践。
     • 特殊政策或规定：某些地区或行业可能有特殊政策或规定，对有实刑记录人员的工龄认定有特别处理。例如，可能规定某些特定类型的犯罪不影响工龄认定，或者对服刑后的工龄计算有特殊规定。

3. 建议与操作：

   • 查阅具体政策：由于视同工龄的认定涉及复杂的政策规定和地方实践，建议首先查阅当地的社会保险政策、工龄认定办法等相关文件，了解具体规定。
   • 咨询相关部门：如果对政策规定有疑问或不确定如何应用，可以咨询当地的社会保险机构、劳动保障部门或人力资源和社会保障局等相关部门，获取权威解答。
   • 准备相关材料：在申请工龄认定或享受相关社会保险待遇时，需要准备相关的档案材料、工作证明、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄情况。

后续行动建议：

• 如果你面临这样的问题，建议首先明确自己与单位解除劳动合同的时间点以及犯罪行为的时间点，以便准确判断工龄的认定情况。
• 同时，积极查阅和了解当地的相关政策规定，必要时咨询相关部门或专业人士，以确保自己的权益得到妥善保障。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。