关于下岗后与单位签定了解除劳动关系协议，且有实刑记录的情况下，视同工龄是否有效的问题，结论如下：

1. 视同工龄的认定原则：

   • 视同工龄通常与职工在特定历史时期（如计划经济时期）的工作年限相关，且这些年限在后续的社会保险政策中被认可为连续工龄的一部分。其认定主要依据职工的实际工作经历、档案记录以及相关政策规定。

2. 解除劳动关系对视同工龄的影响：

   • 当职工与单位签定解除劳动关系协议后，其与原单位的工作关系即告终止。然而，这并不意味着其之前的工作年限（包括可能被视同为工龄的部分）自动失效。关键在于这些工作年限是否已被正式记录在职工的档案中，并符合相关政策对于视同工龄的认定标准。

3. 实刑记录对视同工龄的潜在影响：

   • 实刑记录本身并不直接决定视同工龄的有效性。但是，如果职工在服刑期间，其与原单位的工作关系已经解除，且服刑期间不计入工作年限（这是普遍的法律原则），那么这段时间自然不会被视为工龄的一部分。然而，对于服刑前的工作年限，只要符合视同工龄的认定条件，仍然应当被认可。

4. 具体情境下的分析：

   • 如果职工在下岗前的工作年限符合视同工龄的认定条件，并且这些年限已被正式记录在档案中，那么即使后来与单位解除了劳动关系，并且有实刑记录，这些视同工龄仍然应当是有效的。
   • 如果职工在服刑期间或之后试图通过不正当手段（如伪造档案）来增加视同工龄，这是违法的，并且一旦被发现，将面临法律责任。

5. 建议与行动：

   • 对于职工而言，如果对自己的视同工龄有疑问或需要确认，应当首先查阅自己的档案记录，了解自己的工作年限和视同工龄的认定情况。
   • 如果发现档案记录有误或缺失，应当及时与原单位或相关部门联系，进行补正或确认。
   • 在涉及法律纠纷或争议时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结：下岗后与单位签定了解除劳动关系协议，且有实刑记录的情况下，视同工龄的有效性主要取决于职工之前的工作年限是否符合视同工龄的认定条件，并且这些年限是否已被正式记录在档案中。实刑记录本身并不直接决定视同工龄的有效性，但服刑期间不计入工作年限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。