结论：辞职并非必须写解除劳动通知书，但建议以书面形式提出解除劳动合同，且根据不同情况，书面形式的具体要求有所不同。以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同
   • 若劳动者与用人单位就解除劳动合同事宜协商一致，双方可以签订解除劳动合同协议书。这种情况下，解除劳动合同协议书就是双方达成一致解除劳动关系的书面凭证，其作用类似于解除劳动通知书，但更强调双方的合意。协议书中通常会明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。例如，劳动者因个人职业发展规划，与用人单位友好协商后决定解除劳动合同，双方签订协议，约定在某个具体日期办理离职手续，用人单位按照约定支付经济补偿等。
2. 劳动者提前通知解除劳动合同
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式可以是解除劳动合同通知书，也可以是其他能证明劳动者提出解除劳动合同意思表示的书面文件，如辞职信等。书面通知的作用在于明确劳动者解除劳动合同的意愿和时间，避免口头通知可能产生的纠纷。比如，劳动者因找到新的工作机会，按照法律规定提前三十日向用人单位提交书面辞职信，明确表示将在三十日后离职，这样用人单位就有足够的时间安排工作交接等事宜。
3. 用人单位存在过错时劳动者解除劳动合同
   • 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。在这种情况下，劳动者最好也采用书面形式通知用人单位，并且在通知中明确指出用人单位的过错行为以及自己依据的法律规定。这样不仅有利于劳动者维护自己的合法权益，在后续可能涉及的劳动争议仲裁或诉讼中，也能作为有力的证据。例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者向用人单位发出书面通知，说明因用人单位未及时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

建议：为了确保解除劳动合同的过程合法、有序，减少不必要的纠纷，无论采用哪种方式解除劳动合同，劳动者都尽量采用书面形式，并保留好相关的证据，如书面通知的复印件、邮寄凭证等。如果对解除劳动合同的相关事宜存在疑问，可以直接向我咨询。