结论：同一集团内调动门店并重新签订劳动合同，年假是否受影响需分情况讨论，主要取决于工龄是否连续计算以及新门店的年假政策。

1. 工龄连续计算的情况

• 法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，如果员工在同一集团内调动门店，且工龄被新门店连续计算，那么员工的年假天数通常不会受到影响，应按照其累计工龄来计算年假。
• 具体影响：例如，员工在原门店工作了3年，调动到新门店后，如果新门店认可其原工龄，那么员工在新门店的年假天数应与其在原门店的年假天数相同，即按照3年工龄来计算年假。

2. 工龄不连续计算的情况

• 法律背景：如果新门店不认可员工在原门店的工龄，或者双方在劳动合同中另有约定，那么员工的工龄可能会被重新计算。在这种情况下，员工的年假天数可能会受到影响，因为年假天数通常与工龄直接相关。
• 具体影响：例如，员工在原门店工作了3年，但调动到新门店后，新门店不认可其原工龄，而是从员工在新门店的工作时间开始计算工龄。那么，员工在新门店的第一年可能只能享受较少的年假天数，甚至可能没有年假（具体取决于新门店的年假政策）。不过，这种情况较为少见，因为通常集团内部调动会尽量保持工龄的连续性。

3. 新门店年假政策的影响

• 法律背景：除了工龄因素外，新门店的年假政策也会直接影响员工的年假天数。不同门店可能根据自身的经营状况、员工福利政策等因素制定不同的年假政策。
• 具体影响：例如，即使员工的工龄被连续计算，但如果新门店的年假政策比原门店更为慷慨，那么员工在新门店可能享受更多的年假天数；反之，如果新门店的年假政策较为严格，那么员工在新门店的年假天数可能会相应减少。

建议：

• 在调动门店前，员工应与新门店明确沟通工龄计算和年假政策等问题，以确保自己的权益不受损害。
• 如果员工对工龄计算或年假政策有疑问或不满，可以及时向新门店的人力资源部门或上级领导反映，并寻求解决方案。
• 如果问题无法得到妥善解决，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

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