没有劳动合同没有手续怎么赔偿老板只陪3个月工资手指头日骨折-刘昶律师｜法行宝

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2025-12-26 劳动纠纷

核心结论：在没有劳动合同且手续不全的情况下，手指骨折的赔偿不能仅由老板决定只赔3个月工资，具体赔偿需根据实际情况确定，可能远高于3个月工资。以下从不同角度进行分析：

劳动关系认定角度
- 虽然没有签订劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，只要能证明存在事实劳动关系，就可以按照工伤相关规定主张赔偿。
- 证明事实劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
工伤认定及赔偿角度
- 一旦认定存在事实劳动关系，手指骨折若符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
- 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金根据伤残等级不同而不同，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，伤残等级越高，补助金越多。停工留薪期工资一般根据工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，仅从这些常见赔偿项目来看，赔偿就可能远高于老板所说的3个月工资。
未签劳动合同的额外赔偿角度
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，除了工伤赔偿外，劳动者还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。

建议：你可以先收集能证明事实劳动关系的证据，然后向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，同时可以就未签劳动合同的问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的赔偿。如果在这个过程中遇到困难或者有疑问，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤大拇指骨折没有劳动合同，老板不想管怎么办”的问题，以下是我的详细解答：关于工伤认定与劳动合同的关系：即便没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，且在工作中受伤，您仍然有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并不完全依赖于书面劳动合同的存在。如何证明事实劳动关系：您可以通过收集其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在申请工伤认定时证明您的劳动关系。申请工伤认定的流程：第一步：收集证据：如前所述，收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，以及能够证明您在工作中受伤的证据（如医疗证明、现场照片等）。第二步：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三步：等待工伤认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果老板不配合或拒绝承担责任：第一步：与老板协商：尝试与老板进行沟通，说明您的权益和法律依据，要求其承担相应的工伤赔偿责任。第二步：申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿等相关费用。第三步：提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，且发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。针对您的情况，我建议您：尽快收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，以及能够证明您在工作中受伤的证据。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。如果老板不配合或拒绝承担责任，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

针对您手指骨折且没有劳动合同的情况，以下是一些详细的处理步骤和建议，希望能对您有所帮助：首先，尽管您与单位没有签订劳动合同，但只要能证明您与单位之间存在劳动关系，您仍然有权申请工伤认定。劳动关系可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种方式来证明。一、申请工伤认定要求用人单位申请：您可以要求用人单位自事故发生之日起30日内为您办理工伤认定。如果用人单位不办理，您或您的直系亲属可以直接到当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备相关材料：在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，如身份证明、劳动关系证明（如工资条、工作证等）、医疗证明（如诊断书、病历等）以及事故发生的相关证据。二、享受工伤待遇工伤认定结果：一旦工伤认定结果出来，且您的伤情被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤待遇。工伤保险待遇：如果单位为您购买了工伤保险，您可以按照相关规定申领工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。单位支付赔偿：如果单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。三、处理争议劳动仲裁：如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇或赔偿，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的费用。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、特殊情况处理如果单位不承认与您存在劳动关系，且您又没有足够的证据来证明劳动关系的存在，那么您可以考虑按照雇佣关系中的人身损害赔偿来要求单位进行赔偿。这种情况下，您可以索赔的项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。五、建议与提醒保留证据：在整个处理过程中，您一定要保留好所有相关的证据，如医疗记录、工资条、工作证等，这些证据将对您后续的维权起到关键作用。及时咨询：如果您对处理流程或相关法律法规不了解，建议及时咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，他们可以为您提供更详细、更专业的指导。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。

结论：针对您干活期间手指远端骨折，且没有劳动合同、老板不想赔偿的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。一、确认劳动关系收集证据：尽管没有签订劳动合同，但您可以通过收集其他证据来证明与老板之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作现场的照片或视频等。申请劳动仲裁确认劳动关系：如果老板否认与您存在劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与老板之间存在事实劳动关系。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据进行裁决。二、申请工伤认定准备材料：在确认劳动关系后，您需要准备相关材料来申请工伤认定。这些材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动仲裁裁决书）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。提交申请：将准备好的材料提交给当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局），申请工伤认定。社会保险行政部门将在受理申请后的一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。三、要求工伤赔偿计算赔偿金额：根据工伤认定的结果和您的伤情，您可以计算出应获得的工伤赔偿金额。这通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的计算方法和标准可以参考《工伤保险条例》及相关规定。医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：根据生活不能自理程度，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资。与老板协商：在计算出赔偿金额后，您可以先与老板进行协商，要求其按照计算出的金额进行赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板拒绝赔偿或者双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付工伤赔偿。四、注意事项及时行动：工伤认定和赔偿申请都有一定的时间限制，因此您需要及时行动，以免错过申请时机。保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以备不时之需。寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。五、法律后果如果老板拒绝支付工伤赔偿，且经过劳动仲裁或诉讼程序后仍不履行赔偿义务，老板可能会面临被强制执行的风险，包括但不限于被查封、扣押、冻结财产等。同时，老板的行为也可能构成违法，需要承担相应的法律责任。希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的关于工地上干活没有劳动合同且手腕骨折，老板应如何赔付的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、证明劳动关系的存在在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是主张工伤赔偿的关键。您可以通过以下方式收集证据来证明劳动关系：工资发放记录：这是直接体现劳动报酬支付的证据，如银行转账记录、微信或支付宝转账截图等。工作证：如果有的话，工作证上通常会包含单位名称、您的照片等信息，能证明您在该单位工作。考勤记录：如果单位有考勤系统，您可以尝试获取考勤记录，以显示您的出勤情况。工友证言：如果无法直接提供上述证据，工友的证言也很重要。他们可以证明您与单位之间的劳动关系以及一起工作的经历。工作场景照片：这些照片能直观展现您工作的地点、环境等，对辅助证明劳动关系有很大帮助。二、工伤认定与赔偿项目一旦劳动关系得到确认，接下来需要进行工伤认定。工伤认定后，您可以主张以下赔偿项目：医疗费：按照实际发生的金额进行报销，包括住院费、药品费、检查费等。停工留薪期工资：在停工留薪期间，单位应按照您之前的工资待遇发放工资，以保障您的经济收入。护理费：如果您因工伤需要护理，单位应支付相应的护理费用。伤残津贴：根据伤残等级确定，如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%等。伤残等级需要通过劳动能力鉴定来确定。一次性伤残补助金：根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金，如十级伤残就是7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与单位解除劳动关系，还可以获得这两个一次性的补助金。三、单位未缴纳工伤保险的情况如果单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由单位承担。这意味着单位需要支付您上述所有的赔偿费用，以保障您的合法权益。四、建议与注意事项及时收集证据：在发生工伤后，及时收集并保存所有与劳动关系和工伤相关的证据。与单位协商：在收集到足够证据后，尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：在处理过程中，如果您遇到法律问题或需要法律帮助，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。总之，即使没有劳动合同，只要您能证明劳动关系的存在并成功进行工伤认定，您就有权主张相应的工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。

核心结论：没有劳动合同但脚骨折老板不赔钱，您可以通过收集证据证明劳动关系，然后申请工伤认定，进而要求老板赔偿；若老板仍不赔偿，还可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。以下是具体分析：收集证据证明劳动关系虽然您没有签订劳动合同，但只要能收集到能证明您与老板之间存在事实劳动关系的证据，就可以依法维权。这些证据包括但不限于工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、同事的证人证言、工作期间的相关照片或视频等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，证明您与老板之间存在事实劳动关系。申请工伤认定在收集到足够证据证明劳动关系后，您需要尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，只有被认定为工伤，您才能依法获得相应的赔偿。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。要求老板赔偿如果您的伤情被认定为工伤，老板应当按照工伤保险的相关规定对您进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板拒绝赔偿，您可以先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。申请劳动仲裁或向法院起诉如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付相应的赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“工人受伤骨折老板怎么赔偿没有合同”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的复杂情况。不过，别担心，我会为您详细解析并提供相应的建议。一、确认法律关系首先，我们需要明确工人与老板之间的法律关系。尽管没有签订书面合同，但双方可能存在事实劳动关系或劳务关系。事实劳动关系：如果工人长期为老板工作，接受老板的管理和指挥，并从老板处获得报酬，那么双方很可能构成事实劳动关系。在这种情况下，工人受伤一般属于工伤范畴。劳务关系：如果工人是临时为老板提供劳务服务，如按次计酬的临时工，那么双方可能构成劳务关系。在这种情况下，工人受伤则按照一般的人身损害赔偿处理。二、工伤认定与赔偿流程（若构成事实劳动关系）工伤认定申请：工人受伤后，应尽快向老板或相关部门提出工伤认定申请。如果老板未在事故伤害发生之日起30日内提出申请，工人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目及标准：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（如果老板未缴纳工伤保险，则由老板支付）。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由老板按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金（或老板）按标准支付。离职时赔偿：如果劳动合同终止或工人提出解除合同，老板还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、非工伤情况下的赔偿（若构成劳务关系）确定责任：根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。这需要考虑工作环境、安全措施、工人操作等因素来确定责任比例。赔偿项目及标准：医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或行业平均工资计算。护理费、交通费、营养费：根据实际情况及当地相关标准确定。残疾赔偿金：如果构成伤残，根据伤残等级及当地人均可支配收入或纯收入标准计算。四、综合建议友好协商：首先，我建议双方通过友好协商解决赔偿问题。这可以节省时间和精力，并有助于维护双方的关系。收集证据：无论选择哪种解决方式，都需要收集并保留好相关证据，如医疗费用凭证、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的权益和赔偿请求。法律援助：如果协商不成，您可以咨询专业律师或联系劳动监察部门、工会等寻求帮助。他们可以提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。及时维权：请确保在法定时限内提出工伤认定申请或诉讼，以避免因超过时限而失去维权的机会。总之，工人受伤骨折后的赔偿责任需根据具体法律关系及实际情况进行综合判定。在处理此类问题时，请务必明确法律关系、遵循法定程序、保留相关证据并适时寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。

您好，非常理解您现在因为未签订劳动合同却在工作中受伤骨折而感到困惑和担忧。首先，我要明确告诉您，即使没有签订劳动合同，只要您与用人单位存在事实劳动关系，您在工作中受伤仍然受到法律的保护，有权要求相应的工伤赔偿。接下来，我将为您详细介绍赔偿的流程和注意事项。一、确认劳动关系这是后续申请工伤认定和赔偿的基础。您可以通过以下方式来证明与用人单位的劳动关系：收集证据：包括工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（打卡记录、签到表）、同事证言，以及与用人单位的聊天记录或通话录音等。劳动仲裁：如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据以支持您的主张。仲裁委员会将依法裁决是否存在劳动关系。二、申请工伤认定在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定：申请时间：您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以直接提出申请。提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如仲裁裁决书）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。认定结果：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。三、劳动能力鉴定经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要申请劳动能力鉴定：申请条件：伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力。申请机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定，分为不同等级。鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论。如果您对结论不服，可以向上级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。四、确定赔偿主体及赔偿项目、标准根据劳动能力鉴定结论，您可以确定赔偿主体和赔偿项目、标准：赔偿主体：如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。赔偿项目及标准：医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。护理费：如果需要生活护理，根据生活自理障碍程度支付生活护理费。其他费用：如交通费、食宿费（外地就医时）、康复治疗费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。五、维权途径在确定赔偿主体和赔偿项目、标准后，您可以采取以下维权途径：协商：首先与用人单位协商处理赔偿事宜。投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：必要时，您还可以通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。六、注意事项证据收集的重要性：请务必积极收集并保存所有能证明劳动关系和工伤事实的证据。时效问题：申请工伤认定和劳动仲裁的时效均为1年，请务必在规定时间内提出申请。法律途径的选择：如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，请勇于通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地了解赔偿流程和注意事项。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。祝您早日康复！

关于您提出的“左手三个手指头轻微骨折没签劳动合同能赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额的具体数额会因多种因素而异，包括但不限于伤残等级、个人工资、地区规定以及是否涉及其他赔偿项目等。由于您未提及具体伤残等级和地区，我将从一般角度为您分析可能涉及的赔偿项目和法律依据。未签订劳动合同的影响：未签订劳动合同并不意味着您无法获得赔偿。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，只要您与用人单位存在事实劳动关系，且在工作中受伤，就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。可能的赔偿项目：医疗费：包括您因治疗手指骨折所产生的所有合理医疗费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您有权获得与原工资相同的待遇。一次性伤残补助金：如果您的伤情被鉴定为工伤且达到一定的伤残等级（如十级），您将有权获得一次性伤残补助金。具体数额为7个月的本人工资（以十级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十七条）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您选择解除与用人单位的劳动关系，还有可能获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿金额的计算：由于赔偿金额涉及多个因素，如个人工资、伤残等级、地区规定等，因此无法直接给出具体数额。但您可以根据上述赔偿项目和法律依据，结合您的实际情况进行计算。法律建议：首先，建议您尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，这是获得赔偿的前提。其次，如果您对赔偿金额或赔偿程序有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师（如您需要，我可以为您提供进一步的法律咨询）。最后，如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，虽然无法直接给出具体的赔偿金额，但您可以根据上述分析和法律依据，结合自己的实际情况进行初步估算。如有需要，我会为您提供进一步的法律帮助。

核心结论：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，手指骨折若符合工伤认定条件，仍可依法主张工伤赔偿；若不符合工伤条件，可按人身损害赔偿主张权利。以下分情况说明：若符合工伤认定条件，可主张工伤赔偿根据《工伤保险条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订劳动合同但存在事实劳动关系的，仍可认定工伤。具体流程如下：确认劳动关系：需证明与个体户存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）。若个体户否认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等）。若个体户未缴纳工伤保险，赔偿责任由其承担。劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），作为赔偿依据。赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）等。若不符合工伤条件，可主张人身损害赔偿若无法认定工伤（如因个人故意或重大过失导致），可按《民法典》侵权责任主张赔偿：赔偿主体：个体户作为雇主，若未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未培训等），需承担赔偿责任。赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（根据伤残等级，如十级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%）、精神损害抚慰金等。举证责任：需证明个体户存在过错（如未提供安全环境）及自身损害与工作之间的因果关系。关键注意事项证据收集：尽快固定证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式等），避免个体户销毁或否认。时效限制：工伤认定申请需在1年内提出；人身损害诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。个体户责任能力：若个体户无财产或注销，可能面临执行困难，需提前调查其财产状况。建议：立即收集证据并咨询律师，根据伤情、证据及个体户情况制定具体方案。如有进一步问题，可直接向我提问。

针对您提出的“工厂上班没有合同没有保险手指骨折了能赔多少钱”的问题，我将从赔偿范围、赔偿金额的计算方式以及维权途径三个方面为您详细解答。一、赔偿范围当工厂未为员工缴纳工伤保险，且员工在工厂上班期间手指骨折时，雇主需承担相应的赔偿责任。赔偿范围主要包括以下几个方面：医疗费：按照实际产生的医疗费用进行据实赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等所有与治疗工伤相关的费用。停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准支付。这段时间员工虽无法正常工作，但工资待遇不应受到影响。停工留薪期一般不超过12个月。护理费：如果员工在停工留薪期间需要护理，且由专业护工进行护理，那么护理费将按照护工的收费标准来计算。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定相应的赔偿金额。伤残等级越高，赔偿金额相对越高。例如，十级伤残可能获得数万元到十多万元不等的赔偿。二、赔偿金额的计算方式具体赔偿金额需要综合多种因素来计算，主要包括：伤残等级：通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，这是计算一次性伤残补助金的重要依据。工资水平：停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算都与员工受伤前的工资水平密切相关。当地工伤赔偿标准：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，因此赔偿金额也会受到当地政策的影响。三、维权途径如果您在工厂上班期间手指骨折，且工厂未为您缴纳工伤保险，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。申请劳动争议仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。额外建议在申请赔偿过程中，您需要注意收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如工作证、工资条、同事证言等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。综上所述，当工厂上班没有合同没有保险手指骨折时，您有权获得相应的赔偿。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费和一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需要综合伤残等级、工资水平和当地工伤赔偿标准等多种因素来计算。如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

您好，非常理解您在工地发生工伤骨折且没有劳动合同的困境。但请放心，即使没有书面劳动合同，您依然有权维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。以下是一套详尽的步骤指南，希望能帮助您有效应对这种情况：一、首要任务：紧急医疗救治首先，请确保您的受伤部位得到及时的医疗救治。健康和安全永远是第一位的，不要因为担心费用或其他问题而延误治疗。二、确认事实劳动关系尽管没有书面劳动合同，但您可以通过以下证据来证明与用人单位的事实劳动关系：工资支付凭证：如银行流水明细、工资条、微信或支付宝转账记录等，这些都能显示工资发放的时间、金额和发放主体。工作证件：工作证、工牌、出入证、工作服等，这些物品能证明您在工地工作的身份。考勤记录：打卡记录、考勤表或工友的证人证言（最好能出庭作证），这些能反映您的出勤情况和工作安排。施工记录：可能包含您的工作内容和时间，进一步证明您的工作关系。沟通记录：与用人单位管理人员的对话录音、短信或聊天记录，涉及工作安排、工资待遇等内容，也是重要的证据。如果劳动关系存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁决来确认与用人单位的劳动关系。三、申请工伤认定在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。以下是申请工伤认定的关键步骤：提交材料：填写完整的工伤认定申请表，并提供前面收集到的劳动关系证明材料和医疗机构出具的受伤后诊断证明书。申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。认定流程：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。四、进行劳动能力鉴定被认定为工伤后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。以下是鉴定流程：提交材料：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、完整的医疗病历材料（包括诊断证明、检查报告等）。鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行等级鉴定，一般在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。五、主张赔偿根据劳动能力鉴定结论，您可以向用人单位主张以下赔偿项目：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。护理费：如果生活不能自理，由所在单位负责支付护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一定月数的本人工资。其他相关待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六、法律途径如果用人单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，您可以通过以下途径维权：劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，并寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、准备文件、指导协商以及代表您进行仲裁或诉讼等服务，以确保您的权益得到最大程度的保障。希望以上步骤指南能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

即使没有劳动合同，您依然有权就受伤情况申请工伤鉴定并获得相应赔偿。以下是具体步骤和建议：一、确认事实劳动关系收集证据：工资支付凭证：如银行流水、微信或支付宝转账记录等，这些能证明您从用人单位获得了报酬。工作证件：工作证、工牌、出入证或工作服等，这些物品能证明您在用人单位工作。考勤记录：打卡记录、考勤表或工友的证人证言（最好能出庭作证），这些能证明您的工作时间和出勤情况。施工记录：如果可能，收集包含您工作内容和时间的施工记录。沟通记录：与用人单位管理人员的对话录音、短信或聊天记录，特别是涉及工作安排和工资待遇的内容。申请仲裁确认劳动关系：如果用人单位不承认与您的劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁决来确认劳动关系。二、申请工伤认定提交材料：填写完整的工伤认定申请表。提供前面收集到的劳动关系证明材料。医疗机构出具的受伤后诊断证明书。申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。认定流程：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。三、进行劳动能力鉴定申请条件：被认定为工伤后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。提交材料：劳动能力鉴定申请表。工伤认定决定书原件和复印件。完整的医疗病历材料，包括诊断证明、检查报告等。鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行等级鉴定，一般在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。四、主张赔偿根据劳动能力鉴定结论，您可以向用人单位主张以下赔偿项目：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。计算公式：停工留薪期工资 = 原月工资 × 停工留薪期月数护理费：生活不能自理的，由所在单位负责支付护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一定月数的本人工资。计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（具体月数根据伤残等级确定）其他相关待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。五、法律途径如果用人单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，您可以通过以下途径维权：劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。建议：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，并考虑寻求我的专业帮助以确保您的权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤手指骨折没有保险没有劳动合同怎么告”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、确认劳动关系首先，尽管您没有劳动合同，但您仍需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过收集以下证据来实现：工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能证明用人单位向您支付了工资。工作证、服务证等：这些证件能证明您在用人单位工作。考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。如果用人单位拒绝承认劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。二、申请工伤认定在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交以下材料：工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系的证明材料：如上述的工资支付凭证、工作证等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书：证明您因工作原因手指骨折。三、进行劳动能力鉴定在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。这可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在收到申请之日起60日内作出鉴定结论。鉴定结果将确定您的伤残等级，进而影响您的赔偿标准。四、要求用人单位赔偿根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，您可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于：医疗费：治疗工伤所需费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。护理费：如果需要护理，用人单位应支付护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。五、维权途径如果用人单位拒绝支付或无法支付赔偿费用，您可以通过以下法律途径维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿费用。调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。仲裁：如果调解不成或达成调解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，我建议您妥善收集和保存相关证据，并咨询专业律师以获取更准确和详细的法律建议。希望这些解答能帮助您更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“没有签订劳动合同但发生骨折应如何赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、核心结论即使未签订劳动合同，因工作原因导致骨折的劳动者，依然有权依法获得相应的工伤赔偿。赔偿流程主要包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，以及根据鉴定结果主张赔偿。二、具体流程与步骤确认劳动关系证据收集：尽管没有书面劳动合同，但您可以通过收集工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（打卡记录、签到表）、同事证言等证据，来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。劳动仲裁：若用人单位不承认劳动关系，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据以支持您的主张。仲裁委员会将依法裁决是否存在劳动关系。申请工伤认定申请时间：您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可直接提出申请。申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即前面收集的证据）、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。认定结果：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。进行劳动能力鉴定鉴定时间：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请与鉴定：提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。确定赔偿数额并索赔赔偿项目与计算标准：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体计算标准依据相关法律法规和当地政策执行。例如，医疗费根据实际发生的医疗费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。索赔途径：首先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿费用。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。三、注意事项证据收集的重要性：在整个过程中，您应积极收集并保存所有能证明劳动关系和工伤事实的证据，以确保在后续程序中能够充分证明自己的权益。时效问题：申请工伤认定和劳动仲裁的时效均为1年，您应务必在规定时间内提出申请，以免丧失维权机会。法律途径的选择：若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您应勇于通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

结论：针对您手指干活骨折，老板仅给了3个月工资后不让继续工作的情况，您可能享有工伤赔偿及继续工作的权利，具体需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：一、工伤认定与赔偿工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您手指干活骨折，显然符合这一条件，因此应被认定为工伤。工伤赔偿：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。老板仅给了您3个月工资，可能仅涵盖了停工留薪期工资的一部分，其他赔偿项目如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等可能尚未支付。计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）假设您月工资为5000元，十级伤残，则一次性伤残补助金为5000元 × 7个月 = 35000元。行动建议：立即向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤待遇。收集相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以支持您的工伤认定和赔偿请求。二、继续工作的权利劳动合同关系：如果您与老板之间存在劳动合同关系，且合同未到期，老板无权单方面解除劳动合同。老板不让您继续工作，可能构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 经济补偿 = 本人工资 × 工作年限（如工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）假设您工作满2年，月工资为5000元，则经济补偿为5000元 × 2个月 = 10000元，赔偿金为10000元 × 2 = 20000元。行动建议：与老板协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。三、其他注意事项证据收集：在整个过程中，务必注意收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资单、劳动合同、工作证明等，以支持您的请求。法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结：您手指干活骨折，老板仅给了3个月工资后不让继续工作，您可能享有工伤赔偿及继续工作的权利。建议您立即向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并与老板协商或申请仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：如果手指骨折老板未走工伤流程，你可以通过自行申请工伤认定、收集证据维权、与老板协商或寻求劳动监察部门帮助等方式来维护自己的合法权益。以下是具体分析：自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果老板未走工伤流程，你可以自行准备相关材料，如医疗证明、事故报告等，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集证据以备维权：在自行申请工伤认定的同时，你需要收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。如果可能的话，还可以请专业的律师或法律工作者协助你收集和整理证据，以确保你的权益得到充分保障。与老板协商或寻求调解：在自行申请工伤认定之前或之后，你可以尝试与老板进行协商，要求其按照工伤待遇给予你相应的赔偿。如果老板拒绝协商或协商无果，你可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式，如果调解成功，你可以与老板签订调解协议，并按照协议内容执行。寻求劳动监察部门的帮助：如果老板拒绝履行其应尽的义务，如拒绝支付工伤医疗费用、拒绝提供工伤待遇等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。在投诉时，你需要提供充分的证据来证明老板的违法行为，以便劳动监察部门能够依法进行处理。提起劳动仲裁或诉讼：如果通过上述方式仍无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式，而诉讼则是最终的解决方式。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议你咨询专业的律师或法律工作者，以了解你的权益和可能的法律后果，并准备好相应的证据和材料。

核心结论：给老板打工伤了手指但没有骨折，公司是否赔偿及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤及伤残等级认定，以下是具体分析：判断是否构成工伤根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素（例如操作机器时被夹伤、搬运物品时被砸伤等），即使未骨折，也属于工伤范畴。此时公司需承担工伤保险责任；若公司未缴纳工伤保险，则由公司直接支付全部赔偿。若构成工伤，赔偿项目及流程医疗费用：公司需支付您因工伤产生的合理医疗费用（如挂号费、检查费、药费等），需保留病历、发票等凭证。停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，您因治疗需暂停工作期间，公司需按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（具体由劳动能力鉴定委员会确认）。护理费：若伤情需要护理（如手指包扎影响生活自理），公司需支付护理费（标准按当地规定或实际支出）。伤残补助（若构成伤残）：若手指伤情经劳动能力鉴定构成伤残（如十级伤残），可享受一次性伤残补助金（7个月本人工资）等待遇。但未骨折的伤情通常不构成伤残等级，此项可能不适用。流程提示：需先向公司申请工伤认定（公司应在30日内提出，逾期您可自行申请），再申请劳动能力鉴定，最后根据结果协商或申请仲裁赔偿。若不构成工伤（如非工作原因受伤）若伤情与工作无关（如工作间隙打闹受伤），则不属于工伤，公司无强制赔偿义务。但若公司存在过错（如未提供安全环境、未培训操作规范等），可能需根据《民法典》第一千一百六十五条承担部分过错责任，此时需通过协商或诉讼解决。建议行动：立即要求公司协助申请工伤认定（保留沟通记录）；保存所有医疗凭证、工资流水等证据；若公司拒绝配合，可向当地社保部门投诉或直接申请劳动仲裁。如有进一步细节（如受伤原因、公司态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。

针对您提出的“老板没签合同，摔伤骨折了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、确认劳动关系是关键即使您与老板没有签订书面劳动合同，但只要您实际上在为老板工作，且受其管理、指挥，并获取劳动报酬，那么您与老板之间就存在事实劳动关系。为了证明这一点，您可以收集工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（如打卡记录、签到表）以及同事证言、与老板的聊天记录或通话录音等证据。如果老板否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系的存在。二、及时申请工伤认定在确认劳动关系后，您应在事故伤害发生之日起1年内，向老板所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。社会保险行政部门将在规定时间内对您的申请进行审核，并作出工伤认定或不予认定的决定。三、进行劳动能力鉴定如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定，鉴定结果将分为不同等级。如果您对鉴定结论不服，还可以向上级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。四、确定赔偿主体及赔偿项目、标准赔偿主体：如果老板依法为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，老板只需承担部分费用。如果老板未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均应由老板承担。赔偿项目及标准：医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定，包括挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由老板按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时支付。护理费：如果您需要生活护理，根据生活自理障碍程度支付生活护理费。其他费用：如交通费、食宿费（外地就医时）、康复治疗费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。五、特殊情况处理如果您的受伤是由第三人造成的，老板在赔偿之后可以向第三人追偿。如果您与老板之间不存在劳动关系，而是在劳务关系中受伤，您可以按照人身损害赔偿标准索赔，赔偿项目可能包括营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。六、维权途径协商：您可以先与老板协商处理赔偿事宜，尽量达成和解。投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：必要时，您还可以通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，即使您与老板没有签订书面劳动合同，但只要您在工作中受伤骨折，您仍然有权要求相应的工伤赔偿。在维权过程中，请保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据以支持您的主张。如有必要，您可以寻求专业法律帮助以确保您的权益得到充分保障。

针对您给个人老板干活时手指砸骨折，而老板不赔偿的情况，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：一、明确权益与责任首先，您需要明确的是，根据相关法律法规，因工作原因受伤，老板应依法承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。因此，老板拒绝赔偿是不合法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。二、详细维权步骤收集证据：您需要收集能证明您与老板存在劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证、工作证、工友证言、通话录音等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定和劳动能力鉴定。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。工伤认定是后续维权的重要依据，务必及时申请。劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，作为您后续索赔的依据。协商与索赔：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解不成或不愿调解时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。提供充分证据支持您的主张。其他维权途径：若老板仍拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿。若您经济困难或不熟悉法律程序，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费法律咨询和代理服务。对仲裁裁决不服时（除法律另有规定外），您可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决老板是否应支付赔偿。三、注意事项在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，您可以从工伤保险基金中先行支付，但后续仍需向用人单位追偿。综上所述，作为劳动者，在给个人老板干活时受伤骨折且老板拒绝支付赔偿时，您应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，您可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。希望这些建议能对您有所帮助。