针对您提出的“工伤手指骨折没有保险没有劳动合同怎么告”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系

首先，尽管您没有劳动合同，但您仍需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过收集以下证据来实现：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能证明用人单位向您支付了工资。
2. 工作证、服务证等：这些证件能证明您在用人单位工作。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。
4. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

如果用人单位拒绝承认劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如上述的工资支付凭证、工作证等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书：证明您因工作原因手指骨折。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。这可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在收到申请之日起60日内作出鉴定结论。鉴定结果将确定您的伤残等级，进而影响您的赔偿标准。

四、要求用人单位赔偿

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，您可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 护理费：如果需要护理，用人单位应支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付或无法支付赔偿费用，您可以通过以下法律途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿费用。
2. 调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
3. 仲裁：如果调解不成或达成调解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。

在整个处理过程中，我建议您妥善收集和保存相关证据，并咨询专业律师以获取更准确和详细的法律建议。希望这些解答能帮助您更好地维护自己的合法权益。