针对您提出的“工作地点不变，原单位辞退如何处理”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要事项，我会为您详细解答处理步骤和注意事项。

首先，收集证据是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要收集能证明劳动关系的证据，包括但不限于工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言，以及与用人单位的沟通记录（如电话录音、聊天记录）等。这些证据将用于证明您在单位的工作时长、工资标准以及被辞退等关键事实。

接下来，与单位协商是一个尝试和平解决纠纷的途径。您可以与单位相关负责人沟通，明确表达您的诉求，包括要求单位支付拖欠的工资（如果有的话）、补缴社保，以及因未签劳动合同的双倍工资差额（如果适用）和违法辞退的赔偿金等。在协商过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。如果单位愿意协商解决，最好签订书面协议，明确支付时间和方式等细节。

如果协商无果，向劳动监察部门投诉是您的下一步选择。您可以携带好身份证明和收集到的证据材料，前往当地劳动监察大队投诉。在投诉时，详细说明单位的违法行为，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令单位改正，并支付拖欠的工资等。

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，申请劳动仲裁是您的下一步维权途径。您需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。然后将申请书和证据材料一并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需要按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。仲裁委将依法作出裁决。

最后，如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

此外，针对社保问题，如果您发现单位未为您缴纳社保或未足额缴纳，您也可以直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题。