结论：公司因业务调整变更工作地点而辞退员工，是否需要赔付以及赔付的具体内容，主要取决于辞退的合法性及是否符合法定赔付情形。若公司违法辞退，需支付赔偿金；若符合法定情形辞退，则可能需支付经济补偿金；若无需支付任何费用，则属于合法解除且无需补偿的特殊情况。以下为详细分析：

一、违法辞退的情形及赔付

若公司因业务调整变更工作地点，但并未与员工就新工作地点达成一致，且以此为由单方面辞退员工，这种行为很可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金计算：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
• 例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金为30000元（15000元×2）。

二、合法辞退但需支付经济补偿金的情形

若公司因业务调整变更工作地点，且这一变更属于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

经济补偿金计算：

• 与上述违法辞退中的经济补偿标准相同。
• 例如，同样工作3年、月工资5000元的员工，经济补偿金为15000元。

三、无需支付任何费用的情形

若公司因业务调整变更工作地点，但这一变更并未导致原劳动合同无法履行，或者公司能够证明员工存在过错（如严重违反公司规章制度等），则公司可以合法解除劳动合同，且无需支付任何费用。但这种情况较为特殊，且需要公司承担举证责任。

四、建议与提醒

1. 保留证据：员工应保留与工作地点变更、辞退相关的所有证据，如劳动合同、变更通知、辞退通知等，以备不时之需。
2. 协商沟通：在面临工作地点变更或辞退时，员工应与公司进行积极沟通，尝试达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
3. 法律途径：若公司违法辞退或未支付应得的赔付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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