若工作内容没变但公司变更导致辞退，赔偿问题需分情况讨论：

1. 合法辞退情形：

   • 若公司因生产经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，同时履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、并向劳动行政部门报告等法定程序，那么公司需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法辞退情形：

   • 若公司无正当理由擅自辞退员工，或者未按照法定程序进行经济性裁员，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以及是否履行了相应的法定程序。这有助于您判断公司的辞退行为是否合法。
• 保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应保留与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等文件，以便在需要时提供证明。
• 协商与调解：在确认公司辞退行为违法后，您可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
• 申请劳动仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供法律支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。