针对您提出的“同一个岗位变更地点怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和用人单位用工自主权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”工作地点作为劳动合同的主要条款之一，其变更应当遵循协商一致的原则，不得单方随意变更。
二、变更工作地点的合法性及必要性
协商一致：首先，用人单位应当与劳动者就工作地点的变更进行充分协商，确保双方达成一致意见。这是变更工作地点的基本前提。
生产经营需要：如果用人单位因生产经营需要而变更工作地点，应当提供充分的证据证明这种变更的必要性。例如，公司业务扩展、项目需求变化等。
合理性和公平性：变更工作地点应当考虑对劳动者的影响，包括但不限于通勤时间、生活成本、家庭因素等。如果变更对劳动者产生较大不利影响，用人单位应当提供必要的协助或补偿措施，以确保变更的合理性和公平性。
三、具体处理步骤
沟通协商：用人单位应当主动与劳动者沟通，说明变更工作地点的原因、目的和具体安排，听取劳动者的意见和建议，尽量达成一致意见。
书面确认：如果双方就变更工作地点达成一致意见，应当签订书面的变更协议，明确变更后的工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款，以确保双方权益得到保障。
提供必要协助：如果变更工作地点对劳动者产生较大影响，用人单位应当提供必要的协助，如安排交通、提供住宿补贴等，以减轻劳动者的负担。
遵守法律法规：在变更工作地点的过程中，用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。如果劳动者对变更有异议，用人单位应当耐心解释，并寻求合理的解决方案。
四、争议解决
如果双方因变更工作地点产生争议，可以通过以下途径解决：
内部协商：首先尝试通过内部协商解决争议，双方可以坐下来平心静气地讨论问题，寻求共同的解决方案。
劳动仲裁：如果内部协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
法律诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、案例参考
在实际操作中，您可以参考一些类似的案例来更好地理解如何处理同一个岗位变更地点的问题。例如，有些用人单位在变更工作地点时，会提前与劳动者进行充分沟通，并提供必要的协助和补偿措施，从而赢得了劳动者的理解和支持。而有些用人单位则因为单方变更工作地点且未提供合理说明和补偿措施，最终引发了劳动争议并承担了相应的法律责任。
综上所述，同一个岗位变更地点需要用人单位与劳动者充分协商、达成一致意见，并遵守相关法律法规和合理公平的原则。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。