针对您提出的“如果地域调岗怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法与劳动合同的重要议题。在处理此类情况时，我们需要综合考虑多个方面，以确保调岗的合法性和合理性，同时保护劳动者的权益。以下是对此问题的详细解答：

一、调岗的合法性基础

首先，调岗必须基于用人单位的合法需求，并且符合劳动合同的约定或用人单位的规章制度。如果劳动合同中明确规定了工作地点或岗位，那么任何调岗都需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。

二、调岗的合理性考量

在调岗时，用人单位需要考虑调岗的合理性，这通常包括以下几个方面：

1. 生产经营需要：调岗是否出于用人单位生产经营的客观需要，如业务调整、项目取消等。
2. 劳动合同变更：调岗是否构成对劳动合同的较大变更，如工作地点、岗位性质的显著改变。
3. 劳动者权益：调岗是否对劳动者的劳动报酬、劳动条件等产生较大影响，以及是否提供必要的协助或补偿措施。
4. 无歧视性、侮辱性：调岗不应具有歧视性或侮辱性，应尊重劳动者的尊严和权益。

三、调岗的程序要求

1. 协商一致：在调岗前，用人单位应与劳动者进行充分协商，就调岗后的待遇、补助等达成一致意见。
2. 书面形式：虽然口头变更劳动合同并履行满一个月时也应视为双方对合同变更达成了合意，但为了减少争议，建议采用书面形式进行调岗确认。

四、劳动者应对不合理调岗的策略

如果劳动者遇到不合理的调岗，可以采取以下策略：

1. 拒绝调岗：在用人单位通知限期到岗时，劳动者可以拒绝调岗，并在原岗位继续工作，提供有效劳动。
2. 收集证据：及时收集用人单位不合理调岗的证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。
3. 寻求法律援助：如果用人单位以劳动者违纪为由单方解除劳动合同，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

五、法律后果与责任

如果用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性，在与劳动者协商未达成合意时，用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、实际案例参考

在实际案例中，如段某某与某医药公司的调岗纠纷，法院最终判决医药公司支付段某某违法解除劳动合同赔偿金，因为医药公司未能证明调岗的合理性和必要性，且未与段某某就调岗后的待遇进行平等协商。

综上所述，处理地域调岗问题时，用人单位应确保调岗的合法性和合理性，与劳动者进行充分协商，并遵循相关程序要求。劳动者在遇到不合理调岗时，应拒绝调岗并收集证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。