请假并不直接导致不享受当月的4天月休，但具体是否享受月休及月休天数可能受请假类型、时长及公司规章制度的影响。以下从不同角度进行分析：
请假类型与月休的关系：
- 带薪年休假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常不影响员工享受月休。员工在享受这些法定假期的同时，仍然有权享受其应得的月休天数。例如，若员工当月有4天月休，且同时享受了5天的带薪年休假，那么该员工当月仍应享受4天的月休（除非公司规章制度另有规定）。
- 事假、病假等非法定假期：这些假期可能会影响员工的月休。具体影响取决于公司的规章制度。有些公司可能规定，员工在请事假或病假达到一定天数后，将不再享受当月的月休或月休天数将相应减少。
请假时长与月休的关系：
- 即使请假类型不影响月休，但请假时长也可能成为影响月休的因素。例如，如果员工当月请假天数过多，导致实际出勤天数远低于正常出勤天数，公司可能会根据规章制度调整员工的月休天数或取消月休。
公司规章制度的影响：
- 不同公司的规章制度对请假与月休的关系可能有不同的规定。一些公司可能更加灵活，允许员工在请假后通过调休等方式补足月休；而另一些公司则可能更加严格，规定请假后不再享受月休或月休天数减少。
- 关键点：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对月休的具体影响。如果规章制度中未明确规定，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通确认。
法律建议：
- 如果员工认为公司的规章制度侵犯了其合法权益（如无故取消月休），可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如请假条、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。
总结：请假并不直接导致不享受当月的4天月休，但具体是否享受及月休天数可能受请假类型、时长及公司规章制度的影响。员工在请假前应了解公司的相关规定，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。