在领取了一次性伤残就业补助金后，工伤职工仍然可以主张解除合同的经济补偿金，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律基础与原理

1. 一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的目的是为了补偿工伤职工因伤残而可能面临的就业困难。

2. 解除合同经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因特定原因（如用人单位过错、双方协商一致等）解除时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。这一补偿金的目的是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活。

二、两者之间的关系与区别

1. 关系：一次性伤残就业补助金和解除合同经济补偿金都是劳动者在特定情况下可能获得的补偿，但它们的性质、目的和支付条件各不相同。一次性伤残就业补助金是针对工伤职工的特定补偿，而解除合同经济补偿金则是针对所有劳动者在劳动合同解除时可能获得的补偿。

2. 区别：一次性伤残就业补助金的支付与工伤职工的伤残等级和劳动合同的解除或终止紧密相关；而解除合同经济补偿金的支付则与劳动合同的解除原因、劳动者的工龄等因素有关。

三、具体情形分析

1. 工伤职工主动提出解除劳动合同：

   • 如果工伤职工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会）主动提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿金支付的规定（如用人单位存在过错、双方协商一致等），那么工伤职工在领取一次性伤残就业补助金的同时，仍然可以主张解除合同的经济补偿金。

2. 劳动合同期满终止：

   • 如果劳动合同因期满而终止，且工伤职工没有主动提出解除劳动合同，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以领取一次性伤残就业补助金。但在此情况下，是否支付解除合同的经济补偿金则取决于劳动合同终止的具体原因和《劳动合同法》的相关规定。如果劳动合同终止是因为用人单位的原因（如用人单位未续签劳动合同），且符合《劳动合同法》中关于经济补偿金支付的规定，那么工伤职工仍然可以主张经济补偿金。

3. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位因工伤职工的伤残情况而提出解除劳动合同，且这一解除行为符合《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定（如提前通知、支付经济补偿金等），那么工伤职工在领取一次性伤残就业补助金的同时，也有权获得解除合同的经济补偿金。但需要注意的是，如果用人单位的解除行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），工伤职工还可以主张额外的赔偿。

四、建议与注意事项

1. 了解具体规定：由于不同地区的工伤保险政策和劳动合同法规可能存在差异，因此工伤职工在主张权利前应详细了解当地的具体规定。

2. 保留相关证据：在主张权利时，工伤职工应保留好相关的工伤认定证明、伤残等级鉴定书、劳动合同解除或终止证明等材料，以便顺利办理领取手续和证明自己的权益。

3. 咨询专业律师：如果您在主张权利过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤职工在领取了一次性伤残就业补助金后，仍然可以根据具体情况主张解除合同的经济补偿金。但需要注意的是，这一主张的成立需要符合相关法律法规的规定和具体情形的要求。