工伤职工因旷工被解除劳动关系，赔偿一次性就业补助金后，一般不可以再主张违法解除劳动合同的赔偿金。下面我详细为您分析这个问题：

法律背景

1. 工伤赔偿与劳动关系解除：工伤职工在享受工伤赔偿的同时，仍需遵守用人单位的规章制度。若工伤职工旷工，违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动关系。
2. 一次性就业补助金：这是工伤职工在解除劳动关系时，根据工伤等级和当地规定，由用人单位或工伤保险基金支付的一次性补助。其目的是为了补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降或丧失。
3. 违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位无故或违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但前提是用人单位的解除行为违法。

分析推理

1. 工伤职工旷工：若工伤职工确实存在旷工行为，且该行为违反了用人单位的规章制度，那么用人单位解除劳动关系是合法的。
2. 一次性就业补助金的支付：这并不影响用人单位解除劳动关系的合法性。一次性就业补助金是对工伤职工因工伤导致的就业能力下降的补偿，与劳动关系的解除原因无关。
3. 主张违法解除劳动合同的赔偿金：由于工伤职工旷工导致劳动关系被解除，这一解除行为是合法的。因此，工伤职工在获得一次性就业补助金后，不能再主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。

结论

综上所述，工伤职工因旷工被解除劳动关系，并赔偿一次性就业补助金后，一般不可以再主张违法解除劳动合同的赔偿金。因为旷工行为违反了用人单位的规章制度，用人单位有权合法解除劳动关系。若您对此有进一步的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。